11.09.2024
ВЫЙТИ НА КОРАЛЛОВЫЙ УРОВЕНЬ
Почему каждому из нас нужно знать спиральную динамику
В прошлый раз мы пробежались «по диагонали» о спиральной динамике — теории Клэра Грейвза и Дона Бека, которая рассказывает, как развивается мышление людей и обществ на разных этапах. Она раскладывает этот процесс на восемь последовательных этапов (уровней), каждому из которых присвоен свой цвет.
Сегодня предлагаю разобраться, зачем вообще каждому из нас эти знания.
СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА
Помогает разложить процесс развития сознания по уровням. Каждый из них характеризуется определёнными ценностями, убеждениями и поведением. Уровни развиваются в соответствии с потребностями индивида или общества и меняются по мере усложнения внешней среды.
Даёт понимание динамики смены уровней. Как и почему люди и общества переходят от одного уровня к другому. Каждый уровень имеет свои пределы. Когда эти пределы достигаются, индивид или общество начинают искать новые способы адаптации.
Является эффективным инструментом личностного роста и развития организаций. Чтобы наилучшим образом взаимодействовать с людьми и помогать им развиваться, надо сначала понять, на каком уровне они находятся. Это полезно для лидеров, тренеров, психологов, консультантов по организационному развитию.
Способствует разрешению конфликтов. Спиральная динамика предоставляет собой карту с различиями в сознании и мышлении людей. И предлагает эффективные подходы к разрешению конфликтов с помощью учёта этих различий.
Помогает предсказать изменения в обществе по мере эволюции его ценностей. Например, гипотетически уровень следующего порядка – коралловый. Люди на этом уровне…
…выйдут за пределы дуальных противопоставлений (например, добро и зло, правильное и неправильное) и будут воспринимать реальность как многослойный и комплексный процесс.
…интегрируют ценности и подходы всех предыдущих уровней (от бежевого до бирюзового) и будут адаптивно применять их в зависимости от контекста.
…будут отличаться коллективным сознанием, духовной интеграцией и выходом за пределы текущего восприятия реальности.
Спиральная динамика – мощный инструмент для понимания нашего поведения, культурных и социальных изменений, личностного роста и трансформации организаций.
Заинтересовало? Больше информации доступно в формате индивидуальных консультаций или проектной работы для команд и целых организаций.
Сегодня предлагаю разобраться, зачем вообще каждому из нас эти знания.
СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА
Помогает разложить процесс развития сознания по уровням. Каждый из них характеризуется определёнными ценностями, убеждениями и поведением. Уровни развиваются в соответствии с потребностями индивида или общества и меняются по мере усложнения внешней среды.
Даёт понимание динамики смены уровней. Как и почему люди и общества переходят от одного уровня к другому. Каждый уровень имеет свои пределы. Когда эти пределы достигаются, индивид или общество начинают искать новые способы адаптации.
Является эффективным инструментом личностного роста и развития организаций. Чтобы наилучшим образом взаимодействовать с людьми и помогать им развиваться, надо сначала понять, на каком уровне они находятся. Это полезно для лидеров, тренеров, психологов, консультантов по организационному развитию.
Способствует разрешению конфликтов. Спиральная динамика предоставляет собой карту с различиями в сознании и мышлении людей. И предлагает эффективные подходы к разрешению конфликтов с помощью учёта этих различий.
Помогает предсказать изменения в обществе по мере эволюции его ценностей. Например, гипотетически уровень следующего порядка – коралловый. Люди на этом уровне…
…выйдут за пределы дуальных противопоставлений (например, добро и зло, правильное и неправильное) и будут воспринимать реальность как многослойный и комплексный процесс.
…интегрируют ценности и подходы всех предыдущих уровней (от бежевого до бирюзового) и будут адаптивно применять их в зависимости от контекста.
…будут отличаться коллективным сознанием, духовной интеграцией и выходом за пределы текущего восприятия реальности.
Спиральная динамика – мощный инструмент для понимания нашего поведения, культурных и социальных изменений, личностного роста и трансформации организаций.
Заинтересовало? Больше информации доступно в формате индивидуальных консультаций или проектной работы для команд и целых организаций.