09.02.2024
ЗАЧЕМ ЭТО СПРАШИВАТЬ
Как работают вопросы на собеседовании
Все вопросы на собеседованиях нацелены на то, чтобы помочь кандидату раскрыться, а потенциальному работодателю – понять, насколько соискатель подходит под определённый тип работы и культуру компании.
СУЩЕСТВУЕТ ТРИ ОСНОВНЫХ ВИДА ВОПРОСОВ
1. Ситуационные. Дают больше информации о том, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть в процессе работы.
Например
~ Как бы вы разрешили разногласия с руководителем?
~ Представьте, что вы руководите проектом. Каков ваш подход к делегированию задач?
~ Опишите, как бы вы справились с получением негативной обратной связи?
2. Поведенческие. Выявляют «мягкие» навыки. Эти вопросы предлагают поразмышлять о прошлом опыте работы. Это позволяет лучше понять, как кандидат относится к трудностям, созданию команды и профессиональному росту.
Например
~ Расскажите, когда вам приходилось подстраиваться под стиль работы коллег, чтобы завершить проект или достичь поставленных целей. Здесь проверяется ваша готовность проявлять гибкость и способность размышлять о том, какие уроки извлечены из опыта.
~ Расскажите о случае, когда вас попросили сделать что-то, чего вы никогда раньше не делали. Как вы отреагировали? Чему научились?
~ Какие три вещи наиболее важны для вас в вашей работе? Это вопрос на выяснение совместимости с культурой компании. Ответ поможет понять, как кандидат мыслит, как работает с другими, когда чувствует комфорт.
3. Сложные, c подвохом.
Например
~ Назовите одно негативное прилагательное, характеризующее вас. Что оцениваем подобным вопросом? Признавая свои недостатки, вы показываете, что хорошо знаете себя и стремитесь к совершенствованию.
~ Как долго вы готовы терпеть неудачи на этой работе, прежде чем добьётесь успеха? Этот вопрос многих ставит в тупик. Хороший кандидат ответит, что готов продержаться столько, сколько потребуется для достижения успеха. Более слабые будут уклоняться от ответа, меняя тему.
А теперь короткое практическое задание. Опишите себя одним словом. Кто или что? Какой или какая? Что проверяем? Ваше мнение? Если готовитесь к собеседованию, записывайтесь на консультацию!
СУЩЕСТВУЕТ ТРИ ОСНОВНЫХ ВИДА ВОПРОСОВ
1. Ситуационные. Дают больше информации о том, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть в процессе работы.
Например
~ Как бы вы разрешили разногласия с руководителем?
~ Представьте, что вы руководите проектом. Каков ваш подход к делегированию задач?
~ Опишите, как бы вы справились с получением негативной обратной связи?
2. Поведенческие. Выявляют «мягкие» навыки. Эти вопросы предлагают поразмышлять о прошлом опыте работы. Это позволяет лучше понять, как кандидат относится к трудностям, созданию команды и профессиональному росту.
Например
~ Расскажите, когда вам приходилось подстраиваться под стиль работы коллег, чтобы завершить проект или достичь поставленных целей. Здесь проверяется ваша готовность проявлять гибкость и способность размышлять о том, какие уроки извлечены из опыта.
~ Расскажите о случае, когда вас попросили сделать что-то, чего вы никогда раньше не делали. Как вы отреагировали? Чему научились?
~ Какие три вещи наиболее важны для вас в вашей работе? Это вопрос на выяснение совместимости с культурой компании. Ответ поможет понять, как кандидат мыслит, как работает с другими, когда чувствует комфорт.
3. Сложные, c подвохом.
Например
~ Назовите одно негативное прилагательное, характеризующее вас. Что оцениваем подобным вопросом? Признавая свои недостатки, вы показываете, что хорошо знаете себя и стремитесь к совершенствованию.
~ Как долго вы готовы терпеть неудачи на этой работе, прежде чем добьётесь успеха? Этот вопрос многих ставит в тупик. Хороший кандидат ответит, что готов продержаться столько, сколько потребуется для достижения успеха. Более слабые будут уклоняться от ответа, меняя тему.
А теперь короткое практическое задание. Опишите себя одним словом. Кто или что? Какой или какая? Что проверяем? Ваше мнение? Если готовитесь к собеседованию, записывайтесь на консультацию!