04.12.2023
ТРЕБУЕТСЯ ОПЫТ
Как быть, когда его недостаточно
Опыт — первое, что интересует работодателя. Настоящий опыт – копилка ПРОБ И ОШИБОК. Если у вас многолетний опыт работы в определённой области, вы точно сталкивались с множеством специфических проблем и НАУЧИЛИСЬ ИХ РЕШАТЬ. Именно этот навык и ищет работодатель. Он не готов ждать, когда сотрудник научится. Работодателю нужен быстрый результат. Так, чтобы с первого дня пошло движение к цели.
В любом описании вакансии есть хотя бы одна строка про опыт.
Например, менеджер по качеству небольшой непроизводственной компании должен иметь опыт разработки стандартов качества и оценки эффективности менеджмента компании.
Чем выше позиция, тем больше строк про опыт! Например, вакансия директора по закупкам требует опыта:
КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ОПЫТА НЕТ?
Только закончил вуз, за плечами лишь летние стажировки разного профиля.
Рассматриваешь новые возможности в области, где у тебя нет конкретного опыта. Например, участвовал в управлении проектами, но не в качестве лидера.
Являешься профильным специалистом, но опыт работы в другой сфере. Например, за плечами годы работы бренд-менеджером в сфере красоты, а хочешь стать директором по маркетингу в «пищевке».
ОПЫТ — ЭТО НЕ ВСЕГДА РАБОТА ЗА ДЕНЬГИ!
Если можете помочь кому-то в проекте из области, которую вы не знаете, используйте эту возможность получить новый опыт! И не забудьте добавить его в резюме.
Если вы вчерашний студент, шансы на трудоустройство значительно выше, если в основе дипломного проекта реальный кейс. Которым вы занимались для себя или конкретного заказчика.
Если обучились новой профессии, смело идите на стажировку за символическую плату (или вообще без неё!) или на совсем стартовую позицию.
Лично от себя скажу – обязательно ПРОБУЙТЕ! Будут промахи – БЫСТРО ИЗВЛЕКАЙТЕ УРОК И ПРОДОЛЖАЙТЕ ПРОБОВАТЬ. Пробовать – это двигаться. Движение обязательно выведет на тот опыт, который пойдёт в вашу копилку.
«Кто не идёт вперёд, тот идет назад: стоячего положения нет»
(Виссарион Григорьевич Белинский).
В любом описании вакансии есть хотя бы одна строка про опыт.
Например, менеджер по качеству небольшой непроизводственной компании должен иметь опыт разработки стандартов качества и оценки эффективности менеджмента компании.
Чем выше позиция, тем больше строк про опыт! Например, вакансия директора по закупкам требует опыта:
- формирования и организации отдела закупок,
- работы с контрактной схемой производства,
- ведения документооборота в информационных системах,
- ведения переговоров и заключения договоров,
- работы от 5 лет в производственных компаниях со штатом от 150 человек.
КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ОПЫТА НЕТ?
Только закончил вуз, за плечами лишь летние стажировки разного профиля.
Рассматриваешь новые возможности в области, где у тебя нет конкретного опыта. Например, участвовал в управлении проектами, но не в качестве лидера.
Являешься профильным специалистом, но опыт работы в другой сфере. Например, за плечами годы работы бренд-менеджером в сфере красоты, а хочешь стать директором по маркетингу в «пищевке».
ОПЫТ — ЭТО НЕ ВСЕГДА РАБОТА ЗА ДЕНЬГИ!
Если можете помочь кому-то в проекте из области, которую вы не знаете, используйте эту возможность получить новый опыт! И не забудьте добавить его в резюме.
Если вы вчерашний студент, шансы на трудоустройство значительно выше, если в основе дипломного проекта реальный кейс. Которым вы занимались для себя или конкретного заказчика.
Если обучились новой профессии, смело идите на стажировку за символическую плату (или вообще без неё!) или на совсем стартовую позицию.
Лично от себя скажу – обязательно ПРОБУЙТЕ! Будут промахи – БЫСТРО ИЗВЛЕКАЙТЕ УРОК И ПРОДОЛЖАЙТЕ ПРОБОВАТЬ. Пробовать – это двигаться. Движение обязательно выведет на тот опыт, который пойдёт в вашу копилку.
«Кто не идёт вперёд, тот идет назад: стоячего положения нет»
(Виссарион Григорьевич Белинский).