04.05.2026
СТАНОВЯСЬ СОБОЙ
О чём молчат резюме и собеседования
Работа вроде хорошая, зарплата достойная, команда норм. Но по внутренним ощущениям – ничего не происходит. Причины? Скорее всего, вы столкнулись с РАЗРЫВОМ АУТЕНТИЧНОСТИ, о котором написала Сьюзи Уэлч в своей новой книге «Становясь собой» (Becoming You).
Сьюзи Уэлч – профессор, бывший редактор Harvard Business Review. В «Становясь собой» она рассказывает о методе 15 БАЗОВЫХ ЦЕННОСТЕЙ, которые реально управляют нашими решениями. Ценности – наш личный приоритет. Они не бывают плохими или хорошими. Они всегда правильные. Проблема возникает, когда мы живём не в согласии с ними.
АВТОР ВЫДЕЛЯЕТ 15 БАЗОВЫХ ЦЕННОСТЕЙ ДЛЯ КАРЬЕРЫ
1. Радиус – масштаб влияния на мир.
2. Объём – жажда разнообразия и новизны.
3. Светимость – потребность в публичном признании.
4. Семьецентризм – готовность подчинять решения интересам семьи.
5. Космос – организация жизни вокруг веры/убеждений.
6. Любимость– важность глубоких романтических отношений.
7. Голос – творческое самовыражение.
8. Эвдемония – забота о себе, покой, удовольствия.
9. Эстетизм – важность красоты вокруг.
10. Трудоцентризм — работа как главный организующий принцип.
11. Агентность – самостоятельность и контроль.
12. Достаток – роль богатства в иерархии приоритетов.
13. Достижения – видимые результаты и успех.
14. Помощь другим.
15. Безопасность.
Теперь о том, как возникает разрыв аутентичности. Вы говорите, что вам важны амбиции и достижения, а ваша реальная топ-ценность – эвдемония (покой и удовольствия). Или вы пытаетесь работать как трудоцентрик, а ваше ядро – семьецентризм. Чем больше разрыв между важностью ценности и тем, как вы её живёте, тем сильнее выгорание, раздражение, ощущение не своей работы.
Чтобы избежать разрыва, достаточно знать свои ТРИ ГЛАВНЫЕ ЦЕННОСТИ. Этот Топ-3 – ваш компас. Любое решение (оффер, проект, повышение, переход) можно проверить одним вопросом: СОГЛАСУЕТСЯ ЛИ ЭТО С МОИМИ ТРЕМЯ ГЛАВНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ? Если да – работа будет приносить энергию. Если нет – внутренний конфликт, даже при приличной зарплате.
ЧТО СДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС
1. Составьте свой список из 15 ценностей.
2. Выберете из них топ-3 основных ценностей.
3. Определите величину разрыва аутентичности.
4. Зафиксируйте конфликты между ценностями.
А дальше остаётся выбирать работу не только названию должности, но и по совпадению со своим ценностным компасом.
Как у вас обстоят дела с разрывом аутентичности?
Сьюзи Уэлч – профессор, бывший редактор Harvard Business Review. В «Становясь собой» она рассказывает о методе 15 БАЗОВЫХ ЦЕННОСТЕЙ, которые реально управляют нашими решениями. Ценности – наш личный приоритет. Они не бывают плохими или хорошими. Они всегда правильные. Проблема возникает, когда мы живём не в согласии с ними.
АВТОР ВЫДЕЛЯЕТ 15 БАЗОВЫХ ЦЕННОСТЕЙ ДЛЯ КАРЬЕРЫ
1. Радиус – масштаб влияния на мир.
2. Объём – жажда разнообразия и новизны.
3. Светимость – потребность в публичном признании.
4. Семьецентризм – готовность подчинять решения интересам семьи.
5. Космос – организация жизни вокруг веры/убеждений.
6. Любимость– важность глубоких романтических отношений.
7. Голос – творческое самовыражение.
8. Эвдемония – забота о себе, покой, удовольствия.
9. Эстетизм – важность красоты вокруг.
10. Трудоцентризм — работа как главный организующий принцип.
11. Агентность – самостоятельность и контроль.
12. Достаток – роль богатства в иерархии приоритетов.
13. Достижения – видимые результаты и успех.
14. Помощь другим.
15. Безопасность.
Теперь о том, как возникает разрыв аутентичности. Вы говорите, что вам важны амбиции и достижения, а ваша реальная топ-ценность – эвдемония (покой и удовольствия). Или вы пытаетесь работать как трудоцентрик, а ваше ядро – семьецентризм. Чем больше разрыв между важностью ценности и тем, как вы её живёте, тем сильнее выгорание, раздражение, ощущение не своей работы.
Чтобы избежать разрыва, достаточно знать свои ТРИ ГЛАВНЫЕ ЦЕННОСТИ. Этот Топ-3 – ваш компас. Любое решение (оффер, проект, повышение, переход) можно проверить одним вопросом: СОГЛАСУЕТСЯ ЛИ ЭТО С МОИМИ ТРЕМЯ ГЛАВНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ? Если да – работа будет приносить энергию. Если нет – внутренний конфликт, даже при приличной зарплате.
ЧТО СДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС
1. Составьте свой список из 15 ценностей.
2. Выберете из них топ-3 основных ценностей.
3. Определите величину разрыва аутентичности.
4. Зафиксируйте конфликты между ценностями.
А дальше остаётся выбирать работу не только названию должности, но и по совпадению со своим ценностным компасом.
Как у вас обстоят дела с разрывом аутентичности?