Как правило, мы откладываем пересмотр и редактуру своего устаревшего резюме на «потом».Которое чаще всего не наступает. В итоге так и оставляем не самый актуальный вариант, cоставленный пару лет назад. Однако за эти время в вашей карьере произошло немало важных событий и достижений!
«Ничего страшного, из изначально описанного профессионального опыта и так всё примерно ясно, это же база!», – ОШИБОЧНО думают многие.
Я предлагаю самостоятельно проверить актуальность вашего резюме с
помощью моих трёх простых вопросов! Трëх вопросов, которые могут кардинально изменить ваш взгляд на этот привычный документ. Итак, внимательно изучите вакансию, на которую вы рассчитываете, и спросите себя
- Как мое резюме соответствует этой вакансии?
- В какой его части содержатся конкретные примеры моих достижений в рамках тех ролей, которые я занимал?
- Как перечисленные опыт и компетенции отражают уровень моего текущего профессионализма и компетентности?
Обратите внимание на последний вопрос! Я часто работаю с классными специалистами, резюме которых сухо перечисляет какие-то достижения без соответствующего контекста. К примеру, без указания конкретной зоны ответственности, количества человек в подчинении, ожиданий к роли в виде KPI.
И зря! Перечисление компетенций и достижений в контексте ваших обязанностей и результатов работы делает резюме живым и убедительным. И помогает работодателю оценить ваш уровень профессионализма. Это особенно важно для высококвалифицированных специалистов и управленцев, чьи достижения обязаны подкрепляться конкретными данными.
А как в резюме подсвечены ваши компетенции, опыт и достижения? Приходите ко мне обсудить!