24.04.2024
СЛИЯНИЯ И ПОГЛОЩЕНИЯ
Как действовать, когда всё меняется
Ежедневно на рынке происходит множество слияний и поглощений. Если вы оказались в таком круговороте, предлагаю три варианта действий.
Продолжить работать
Любая интеграция предполагает сохранение основного состава с соответствующим опытом и знанием ключевых процессов. Работодателю важно сохранить коллектив как поглощаемой компании, так и поглощающей. Так что работы хватит всем, главное – внимательно ознакомиться с условиями интеграции.
Важно понять, что именно меняется лично для вас и вашей команды в условиях трудового договора. Например, сохранится ли текущий оклад, будут ли соблюдаться текущие условия премирования и расторжения договора (так называемый «парашют»).
Обновить резюме и начать искать работу
Однако порой условия работы меняются настолько критично, что приходится искать новое место. Но я рекомендую не торопиться, а составить сравнительную таблицу по каждому пункту. Иногда выгоднее воспользоваться всеми особыми условиями, получить парашют и уже потом искать работу. Но всё очень индивидуально и зависит от целого ряда факторов – новый руководитель, новая команда, ценности, культура, задачи, перспективы.
Включиться в процесс интеграции
А именно – использовать переходный период как возможность выйти на новую карьерную траекторию с вертикальным движением, релокациями и бОльшей степенью ответственности. Мой личный опыт показал, что возможности, полученные в условиях слияний и поглощений (или M&A), – лучшее из того, что может случиться в вашей карьере!
A у вас был опыт работы в условиях слияния компаний?
Продолжить работать
Любая интеграция предполагает сохранение основного состава с соответствующим опытом и знанием ключевых процессов. Работодателю важно сохранить коллектив как поглощаемой компании, так и поглощающей. Так что работы хватит всем, главное – внимательно ознакомиться с условиями интеграции.
Важно понять, что именно меняется лично для вас и вашей команды в условиях трудового договора. Например, сохранится ли текущий оклад, будут ли соблюдаться текущие условия премирования и расторжения договора (так называемый «парашют»).
Обновить резюме и начать искать работу
Однако порой условия работы меняются настолько критично, что приходится искать новое место. Но я рекомендую не торопиться, а составить сравнительную таблицу по каждому пункту. Иногда выгоднее воспользоваться всеми особыми условиями, получить парашют и уже потом искать работу. Но всё очень индивидуально и зависит от целого ряда факторов – новый руководитель, новая команда, ценности, культура, задачи, перспективы.
Включиться в процесс интеграции
А именно – использовать переходный период как возможность выйти на новую карьерную траекторию с вертикальным движением, релокациями и бОльшей степенью ответственности. Мой личный опыт показал, что возможности, полученные в условиях слияний и поглощений (или M&A), – лучшее из того, что может случиться в вашей карьере!
A у вас был опыт работы в условиях слияния компаний?