13.05.2026
РЫНОК ИЩЕТ ТЕХ, КТО УМЕЕТ СОЕДИНЯТЬ
Конец эпохи вертикального роста карьеры
Раньше всё было понятно: работаешь HR-менеджером – растёшь до HRD. Линейно, предсказуемо, вверх. Я сама прошла этот путь. Выросла до HRD в крупных корпорациях. Всё по правилам. А потом намеренно ушла в перезагрузку.
Когда решила пойти в новое для себя направление – консалтинг – ожидала, что мой HR-опыт станет главным активом. Но запросы, с которыми ко мне приходили, были совсем другими: как упаковать экспертизу, как выстроить продажи консалтинговых услуг, как продвигаться.
Возник выбор: отказаться или освоить то, чего никогда не делала профессионально. Конечно же второе! Маркетинг, продвижение, продажи консалтинга – вообще-то это было не моё. Но именно это «не моё» стало тем самым диагональным шагом, который открыл новую карьерную траекторию.
Сейчас это называется cross-skilling – перекрёстное освоение навыков из других областей. Не путать со сменой профессии (это reskilling) и с углублением в свою тему (это upskilling). Потому что cross-skilling — это про НАМЕРЕННОЕ РАСШИРЕНИЕ ВШИРЬ. Туда, где твоя экспертиза встречается с чужой территорией.
И это, пожалуй, самый недооценённый карьерный манёвр. Cross-skilling открывает новые потенциальные карьерные пути внутри организации, увеличивает разнообразие работы, помогает осознать, что существуют возможности для внутреннего развития.
А ещё повышается профессиональная самооценка, что немаловажно. Сложно придумать более мотивирующую составляющую работы, чем чувство собственной значимости и уверенности в своей квалификации.
Рынок сейчас ищет тех, кто умеет соединять.
Есть ли у вас навык «не из вашей области», который неожиданно изменил вашу карьеру по диагонали? Что умеете соединять?
Когда решила пойти в новое для себя направление – консалтинг – ожидала, что мой HR-опыт станет главным активом. Но запросы, с которыми ко мне приходили, были совсем другими: как упаковать экспертизу, как выстроить продажи консалтинговых услуг, как продвигаться.
Возник выбор: отказаться или освоить то, чего никогда не делала профессионально. Конечно же второе! Маркетинг, продвижение, продажи консалтинга – вообще-то это было не моё. Но именно это «не моё» стало тем самым диагональным шагом, который открыл новую карьерную траекторию.
Сейчас это называется cross-skilling – перекрёстное освоение навыков из других областей. Не путать со сменой профессии (это reskilling) и с углублением в свою тему (это upskilling). Потому что cross-skilling — это про НАМЕРЕННОЕ РАСШИРЕНИЕ ВШИРЬ. Туда, где твоя экспертиза встречается с чужой территорией.
И это, пожалуй, самый недооценённый карьерный манёвр. Cross-skilling открывает новые потенциальные карьерные пути внутри организации, увеличивает разнообразие работы, помогает осознать, что существуют возможности для внутреннего развития.
А ещё повышается профессиональная самооценка, что немаловажно. Сложно придумать более мотивирующую составляющую работы, чем чувство собственной значимости и уверенности в своей квалификации.
Рынок сейчас ищет тех, кто умеет соединять.
Есть ли у вас навык «не из вашей области», который неожиданно изменил вашу карьеру по диагонали? Что умеете соединять?