19.12.2022
РАЗВИТИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ
Почему это все – про счастье?
Недавно я проводила опрос в telegram-канале - Для чего вы выбрали свою текущую работу. Вот результаты опроса.
38% – для развития и самореализации
35% – для зарабатывания денег
14% – Другое
10% – для ощущения удовольствия
3% – для повышения социального статуса
В контексте перемен, которые мы сейчас проживаем, ключевым фактором при выборе работы действительно становится возможность самореализации. Мотивация деньгами уходит на второй план.
- Почему мы выбираем реализацию и развитие?
- Чтобы научиться делать то, что еще не умеем, – ответил Дмитрий, менеджер производственных систем большой корпорации.
- Почему тебе важно делать завтра то, что еще сегодня ты не умеешь?
- Мне нравится это ощущение – что я становлюсь лучшей версией себя. Как будто более осознанно и ответственно проживаю жизнь. В ответ она мне платит тем же – дает все лучшее, что у нее для меня есть. Это настоящее счастье.
Согласно не только многочисленным исследованиям, но и моему личному опыту, личностный и профессиональный рост – действительно важнейшая составляющая счастья в работе. Еще две – польза, которую приносит другим людям ваша самореализация, и наличие общих ценностей с коллегами и самой компанией.
Кстати, проанализируйте свою работу по этим трем пунктам. Все на месте? Или что-то проседает?
И вот что интересно. Общее видение мира с коллегами и ощущение пользы от своей работы – материи довольно субъективные и каждым из нас ощущаются по-своему. А вот рост и развитие – вещи, которые работодатель вполне может организовать своим сотрудникам. Более того, сегодня можно с уверенностью сказать — не может, а обязан.
Счастливые сотрудники — это не бонус, а необходимость для успеха любого проекта.
От этого зависят их продуктивность, мотивация и преданность. К сожалению, в трудовых договорах еще нет пунктов с условиями саморазвития и счастья. Но я уверена, скоро они станут реальностью. Потому что на первый план все больше выходит человек и факторы, связанные с его KPI.
38% – для развития и самореализации
35% – для зарабатывания денег
14% – Другое
10% – для ощущения удовольствия
3% – для повышения социального статуса
В контексте перемен, которые мы сейчас проживаем, ключевым фактором при выборе работы действительно становится возможность самореализации. Мотивация деньгами уходит на второй план.
- Почему мы выбираем реализацию и развитие?
- Чтобы научиться делать то, что еще не умеем, – ответил Дмитрий, менеджер производственных систем большой корпорации.
- Почему тебе важно делать завтра то, что еще сегодня ты не умеешь?
- Мне нравится это ощущение – что я становлюсь лучшей версией себя. Как будто более осознанно и ответственно проживаю жизнь. В ответ она мне платит тем же – дает все лучшее, что у нее для меня есть. Это настоящее счастье.
Согласно не только многочисленным исследованиям, но и моему личному опыту, личностный и профессиональный рост – действительно важнейшая составляющая счастья в работе. Еще две – польза, которую приносит другим людям ваша самореализация, и наличие общих ценностей с коллегами и самой компанией.
Кстати, проанализируйте свою работу по этим трем пунктам. Все на месте? Или что-то проседает?
И вот что интересно. Общее видение мира с коллегами и ощущение пользы от своей работы – материи довольно субъективные и каждым из нас ощущаются по-своему. А вот рост и развитие – вещи, которые работодатель вполне может организовать своим сотрудникам. Более того, сегодня можно с уверенностью сказать — не может, а обязан.
Счастливые сотрудники — это не бонус, а необходимость для успеха любого проекта.
От этого зависят их продуктивность, мотивация и преданность. К сожалению, в трудовых договорах еще нет пунктов с условиями саморазвития и счастья. Но я уверена, скоро они станут реальностью. Потому что на первый план все больше выходит человек и факторы, связанные с его KPI.