04.05.2022
РАБОТА В КОМАНДЕ
Как внести свой вклад
Спортивные команды – пример того, как работая вместе можно достичь большего, чем в одиночку. У каждого своя роль в зависимости от своих сильных сторон. То же самое – в бизнесе. Однако кроме разных технических навыков в успешных командах игроки берут на себя еще и общие социальные роли.
9 КОМАНДНЫХ РОЛЕЙ по Рэймонду Белбину:
• генератор идей – обладает богатым воображением, мыслит нестандартно
• аналитик – рассудителен, мыслит стратегически
• координатор – вызывает доверие, распределяет обязанности
• реализатор – трудолюбивый, системен в организации процессов
• педант – внимательный к деталям, стремится к совершенству
• исследователь – экстраверт, налаживает контакты, видит возможности
• шейпер – достигает целей, требователен
• душа команды – умеет слушать, гасит конфликты
• специалист – эксперт в своей области
ЧТО МЕШАЕТ КОМАНДЕ?
❌ плохая коммуникация
❌ неясные цели
❌ отсутствие руководства
❌отсутствие ответственности
ЧТО ДЕЛАТЬ?
1. Общайтесь
Давайте и получайте обратную связь, проводите мозговой штурм и слушайте друг друга.
2. Проверяйте
Регулярные сверки дел необходимы. Даже если дела идут хорошо.
3. Будьте инклюзивным
Каждый должен быть уверен, что его услышат. Относитесь с уважением к разным мнениям.
4. Расставляйте приоритеты
Так больше шансов, что и кто-то другой сможет сделать это в своей работе
5. Делегируйте
Делегирование – ключевая часть развития. Показывает веру в членов команды.
6. Работайте над эмоциональным интеллектом
Способность понимать свои эмоции и управлять ими, а также распознавать чужие – один из самых востребованных социальных навыков.
7. Ставьте цели
Работа над общей задачей объединяет людей. Это особенно важно при удаленной работе.
8. Устраивайте совместные кофе-брейки
Поможет наладить отношения и создать ощущение единства.
9. Сосредоточьтесь на благополучии
Каждому нужен баланс между работой и личной жизнью, а также среда, в которой можно откровенно обсуждать все.
10.Способствуйте росту
Работа должна быть местом, где у каждого есть возможность становиться лучше. Создавайте атмосферу, в которой комфортно учиться и развиваться.
9 КОМАНДНЫХ РОЛЕЙ по Рэймонду Белбину:
• генератор идей – обладает богатым воображением, мыслит нестандартно
• аналитик – рассудителен, мыслит стратегически
• координатор – вызывает доверие, распределяет обязанности
• реализатор – трудолюбивый, системен в организации процессов
• педант – внимательный к деталям, стремится к совершенству
• исследователь – экстраверт, налаживает контакты, видит возможности
• шейпер – достигает целей, требователен
• душа команды – умеет слушать, гасит конфликты
• специалист – эксперт в своей области
ЧТО МЕШАЕТ КОМАНДЕ?
❌ плохая коммуникация
❌ неясные цели
❌ отсутствие руководства
❌отсутствие ответственности
ЧТО ДЕЛАТЬ?
1. Общайтесь
Давайте и получайте обратную связь, проводите мозговой штурм и слушайте друг друга.
2. Проверяйте
Регулярные сверки дел необходимы. Даже если дела идут хорошо.
3. Будьте инклюзивным
Каждый должен быть уверен, что его услышат. Относитесь с уважением к разным мнениям.
4. Расставляйте приоритеты
Так больше шансов, что и кто-то другой сможет сделать это в своей работе
5. Делегируйте
Делегирование – ключевая часть развития. Показывает веру в членов команды.
6. Работайте над эмоциональным интеллектом
Способность понимать свои эмоции и управлять ими, а также распознавать чужие – один из самых востребованных социальных навыков.
7. Ставьте цели
Работа над общей задачей объединяет людей. Это особенно важно при удаленной работе.
8. Устраивайте совместные кофе-брейки
Поможет наладить отношения и создать ощущение единства.
9. Сосредоточьтесь на благополучии
Каждому нужен баланс между работой и личной жизнью, а также среда, в которой можно откровенно обсуждать все.
10.Способствуйте росту
Работа должна быть местом, где у каждого есть возможность становиться лучше. Создавайте атмосферу, в которой комфортно учиться и развиваться.