20.05.2022
IN or OUT
Проходим испытательный срок
1. Увольнение по собственному желанию
Через 3 года в сырьевой компании Ольгу настигла усталость от функционала и отсутствия work-life balance. Поступил оффер от крупного онлайн-ритейлера. Новые задачи вдохновляли. Ольга даже сменила квартиру, чтобы удобнее добираться до нового офиса. Но через месяц почувствовала – это не то, чего она ожидала. Решила уйти и подумать.
Почему так произошло:
- Не было понимания, куда дальше двигаться
- Усталость от функционала
- Усталость ментальная и физическая
- Желание уйти от проблем
- Несовпадение личных ценностей с культурой компании
- Слишком много перемен – работа, квартира
2. Непрохождение испытательного срока
Андрей был уверен, что подход к адаптации новых сотрудников везде одинаков – график обучения, основные цели и KPI на 3 месяца, поддержка наставника и peer коуча, бэйджик и компьютер.
Но на новом месте он получил лишь срочные и непонятные поручения от руководителя. Знакомясь с командой, подключался к горящим задачам – задвигая свои. Вскоре Андрея уволили из-за непрохождения испытательного срока.
Чтобы избежать таких ситуаций:
- Не берите доп. задачи, пока не сможете выполнять основные
- Добирайте знания для выполнения своих функций
- Проявляйте инициативу, ищите информацию и решения
- Просите обратную связь
- Помните, что у каждой компании своя культура
3. Успешное прохождение испытательного срока
Маша пришла на стажировку как программист. Ей дали наставника, который сыграл важную роль в защите проекта в конце испытательного срока. Сейчас она второй год работает в этой компании.
Советы от Маши:
- Задавайте вопросы
- Выясните, что от вас ждут через три месяца – цели, сроки, KPI
- Вместе с наставником составьте план стажировки
- Изучите компетенции, регламенты, сервисы компании
- Будьте инициативны, не ждите помощи
- Сами делитесь с руководителем промежуточными результатами – составляйте отчеты, берите слово на митапах
- Не нагружайте себя в этот период большими целями вне работы
- Не бойтесь ошибок – это опыт
- Спрашивайте себя, нравится ли вам здесь работать
Если между ожиданиями и реальностью нет пропасти – вы в правильном месте!
Через 3 года в сырьевой компании Ольгу настигла усталость от функционала и отсутствия work-life balance. Поступил оффер от крупного онлайн-ритейлера. Новые задачи вдохновляли. Ольга даже сменила квартиру, чтобы удобнее добираться до нового офиса. Но через месяц почувствовала – это не то, чего она ожидала. Решила уйти и подумать.
Почему так произошло:
- Не было понимания, куда дальше двигаться
- Усталость от функционала
- Усталость ментальная и физическая
- Желание уйти от проблем
- Несовпадение личных ценностей с культурой компании
- Слишком много перемен – работа, квартира
2. Непрохождение испытательного срока
Андрей был уверен, что подход к адаптации новых сотрудников везде одинаков – график обучения, основные цели и KPI на 3 месяца, поддержка наставника и peer коуча, бэйджик и компьютер.
Но на новом месте он получил лишь срочные и непонятные поручения от руководителя. Знакомясь с командой, подключался к горящим задачам – задвигая свои. Вскоре Андрея уволили из-за непрохождения испытательного срока.
Чтобы избежать таких ситуаций:
- Не берите доп. задачи, пока не сможете выполнять основные
- Добирайте знания для выполнения своих функций
- Проявляйте инициативу, ищите информацию и решения
- Просите обратную связь
- Помните, что у каждой компании своя культура
3. Успешное прохождение испытательного срока
Маша пришла на стажировку как программист. Ей дали наставника, который сыграл важную роль в защите проекта в конце испытательного срока. Сейчас она второй год работает в этой компании.
Советы от Маши:
- Задавайте вопросы
- Выясните, что от вас ждут через три месяца – цели, сроки, KPI
- Вместе с наставником составьте план стажировки
- Изучите компетенции, регламенты, сервисы компании
- Будьте инициативны, не ждите помощи
- Сами делитесь с руководителем промежуточными результатами – составляйте отчеты, берите слово на митапах
- Не нагружайте себя в этот период большими целями вне работы
- Не бойтесь ошибок – это опыт
- Спрашивайте себя, нравится ли вам здесь работать
Если между ожиданиями и реальностью нет пропасти – вы в правильном месте!