23.10.2023
ПРО РАБОТУ
Чек-лист на соответствие
«Хватает ли вам компетенций для выполнения своей работы?» – спросила я у вас на днях. «Да» ответили 32%, «нет» – 42%, «не знаю» – 26%. Интересно, что счастливчики, утвердительно кивнувшие головой, уже завтра могут ответить иначе.
Мы живём в период, когда действительность меняется в моменте. Ещё вчера вы могли быть классным специалистом, а сегодня вдруг понимаете, что у вас огромный провал в знаниях и навыках. Нам всем приходится «переобуваться в воздухе» – постоянно учиться, расти и адаптироваться.
Ниже – три важных тренда на современном рынке труда.
Профессии становятся междисциплинарными.
Причём, речь не всегда про универсальность. Порой нужны НЕСОВМЕСТИМЫЕ направления функционала. Мой клиент собеседовался на позицию продакт-менеджера для создания IT-продукта крупнейшему дистрибьютору оборудования и материалов для водоснабжения, отопления и климат-контроля. Среди требований по основному функционалу необходимо было иметь опыт проведения глубинных интервью и коридорных тестов, знания ритейла и B2B-взаимоотношений.
Чёткий перечень требований и невозможность обучиться на практике.
Сейчас важно быть готовым к моментальному выполнению задач. Нет времени на то, чтобы раскачаться и научиться. Внимательно читайте требования к функционалу! Если ваш опыт и квалификация не соответствуют описанию, не тратьте время. Как правило, если опытного кандидата всё же принимают, надеясь, что он быстро догонит недостающие знания, уже через месяц кандидат понимает, что пришёл не своё поле.
Желание как одно из основных требований к кандидату.
Замечаете этот пункт в требованиях? Желание участвовать, презентовать, работать с командой, выдавать результаты, искать мотивацию для себя и коллег. Мягкие навыки обеспечивают универсальность, которая помогает специализироваться в любой деятельности, независимо от основной специализации.
А вы задумываетесь над тем, насколько соответствуете своей текущей работе? А будущей?
Приходите ко мне на консультации, чтобы обсудить то, что сейчас для вас актуальнее всего.
Мы живём в период, когда действительность меняется в моменте. Ещё вчера вы могли быть классным специалистом, а сегодня вдруг понимаете, что у вас огромный провал в знаниях и навыках. Нам всем приходится «переобуваться в воздухе» – постоянно учиться, расти и адаптироваться.
Ниже – три важных тренда на современном рынке труда.
Профессии становятся междисциплинарными.
Причём, речь не всегда про универсальность. Порой нужны НЕСОВМЕСТИМЫЕ направления функционала. Мой клиент собеседовался на позицию продакт-менеджера для создания IT-продукта крупнейшему дистрибьютору оборудования и материалов для водоснабжения, отопления и климат-контроля. Среди требований по основному функционалу необходимо было иметь опыт проведения глубинных интервью и коридорных тестов, знания ритейла и B2B-взаимоотношений.
Чёткий перечень требований и невозможность обучиться на практике.
Сейчас важно быть готовым к моментальному выполнению задач. Нет времени на то, чтобы раскачаться и научиться. Внимательно читайте требования к функционалу! Если ваш опыт и квалификация не соответствуют описанию, не тратьте время. Как правило, если опытного кандидата всё же принимают, надеясь, что он быстро догонит недостающие знания, уже через месяц кандидат понимает, что пришёл не своё поле.
Желание как одно из основных требований к кандидату.
Замечаете этот пункт в требованиях? Желание участвовать, презентовать, работать с командой, выдавать результаты, искать мотивацию для себя и коллег. Мягкие навыки обеспечивают универсальность, которая помогает специализироваться в любой деятельности, независимо от основной специализации.
А вы задумываетесь над тем, насколько соответствуете своей текущей работе? А будущей?
Приходите ко мне на консультации, чтобы обсудить то, что сейчас для вас актуальнее всего.