13.06.2025
ПОЗИТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ
Как его показать в резюме и на собеседовании
В корпоративной культуре мы часто слышим: «Нужны проактивные, стрессоустойчивые, зрелые профессионалы». Но что это фактически означает в работе, в резюме и при оценке ваших KPI?
Один из ключевых ответов — ПОЗИТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ. Но речь не про «улыбайся и кивай».
Позитивное мышление — это
Что такое позитивное мышление в корпоративной среде?
Это, прежде всего, УСТАНОВКА НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ. Когда вы не жалуетесь, а предлагаете решения. Когда воспринимаете обратную связь не как удар, а как инструмент роста.
«Что мы можем сделать?», а не «Почему всё пошло не так?» или «Это не моя зона ответственности».
Почему это важно для карьеры?
Сегодня компании ищут не просто звëзд и универсальных бойцов. Нужны те, кто
Как эти аспекты подсветить в резюме?
Часто слышу такую оправдательную формулировку: «Проект не был реализован из-за смены приоритетов». Но это же просто констатация факта, здесь нет описания ваших действий!
Как нужно: «Переосмыслил подход, пересобрал процессы и улучшил метрики на 15% в следующем цикле. Адаптировал стратегию проекта к изменившимся приоритетам бизнеса, предложил план, который стал частью перезапуска продуктовой линейки».
Как показать позитивное мышление на собеседовании?
Я всегда рекомендую использовать формат СAR (Сontext + Action + Result).
— Расскажите про ситуацию, где всё пошло не по плану.
— Проект задержался из-за подрядчика (C). Я должен был сохранить лояльность пользователей (C/A). Предложил временное решение, адаптировал коммуникацию, вовлёк внутренние ресурсы (A). Релиз вышел с минимальной задержкой, а 87% пользователей дали позитивный фидбек (R).
Фразы-маркеры позитивного мышления, которые работодатель хочет слышать и видеть на собеседованиях и в резюме.
«Предложил три варианта выхода из ситуации» (про ориентацию на решение)
«Быстро адаптировал подход под новые вводные» (про гибкость)
«Сделал выводы, улучшил процесс» (про рост)
«Создал условия для вовлечённости» (про командную поддержку)
«Сохранил фокус в условиях давления» (про устойчивость)
Как вы думаете, вы звучите как человек, который РЕАГИРУЕТ или как человек, который ДЕЙСТВУЕТ?
Один из ключевых ответов — ПОЗИТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ. Но речь не про «улыбайся и кивай».
Позитивное мышление — это
- видеть возможности, а не застревать в проблемах;
- быть адаптивным;
- извлекать уроки из неудач.
Что такое позитивное мышление в корпоративной среде?
Это, прежде всего, УСТАНОВКА НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ. Когда вы не жалуетесь, а предлагаете решения. Когда воспринимаете обратную связь не как удар, а как инструмент роста.
«Что мы можем сделать?», а не «Почему всё пошло не так?» или «Это не моя зона ответственности».
Почему это важно для карьеры?
Сегодня компании ищут не просто звëзд и универсальных бойцов. Нужны те, кто
- умеет расти;
- не сыплется под давлением,
- проявляет эмоциональную и ментальную устойчивость;
- сохраняет ценность даже в турбулентности.
Как эти аспекты подсветить в резюме?
Часто слышу такую оправдательную формулировку: «Проект не был реализован из-за смены приоритетов». Но это же просто констатация факта, здесь нет описания ваших действий!
Как нужно: «Переосмыслил подход, пересобрал процессы и улучшил метрики на 15% в следующем цикле. Адаптировал стратегию проекта к изменившимся приоритетам бизнеса, предложил план, который стал частью перезапуска продуктовой линейки».
Как показать позитивное мышление на собеседовании?
Я всегда рекомендую использовать формат СAR (Сontext + Action + Result).
— Расскажите про ситуацию, где всё пошло не по плану.
— Проект задержался из-за подрядчика (C). Я должен был сохранить лояльность пользователей (C/A). Предложил временное решение, адаптировал коммуникацию, вовлёк внутренние ресурсы (A). Релиз вышел с минимальной задержкой, а 87% пользователей дали позитивный фидбек (R).
Фразы-маркеры позитивного мышления, которые работодатель хочет слышать и видеть на собеседованиях и в резюме.
«Предложил три варианта выхода из ситуации» (про ориентацию на решение)
«Быстро адаптировал подход под новые вводные» (про гибкость)
«Сделал выводы, улучшил процесс» (про рост)
«Создал условия для вовлечённости» (про командную поддержку)
«Сохранил фокус в условиях давления» (про устойчивость)
Как вы думаете, вы звучите как человек, который РЕАГИРУЕТ или как человек, который ДЕЙСТВУЕТ?