27.01.2024
ОТ ЛЕНИНГРАДКИ ДО ОЛЬХОНА
В потоке, вне потока или с потоком
Если в конце собеседования вам предоставляется возможность задать вопросы – воспользуйтесь ей. С одной стороны, это шанс проявить себя и доказать, что вы – тот самый человек, который нужен компании. С другой, возможность выяснить, точно ли эта должность вам подходит. Однако советую не злоупотреблять временем интервьюера и ЗАРАНЕЕ ПРОДУМАТЬ ТРИ САМЫХ ВАЖНЫХ ВОПРОСА.
О чём спрашивать? Держите список вопросов, который я составила исходя из собственной практики. Для удобства я систематизировала их на пять направлений: работа (конкретная должность), потенциальный начальник, команда, культура компании, возможности развития. Однако помните, что вам нужно выбрать отсюда всего ТРИ САМЫХ ВАЖНЫХ ВОПРОСА, а не устраивать работодателю полноценное интервью.
РАБОТА
1. Чего ожидаете от меня в этой роли?
2. Что самое важное мне следует сделать за первые 3 месяца?
3. Как выглядит процесс оценки эффективности? Как часто меня будут оценивать?
4. По каким показателям или целям будет оцениваться моя эффективность?
5. Над чем (каким проектом, задачей) я стану работать с первого дня?
НАЧАЛЬНИК
1. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
2. Как вы даёте обратную связь своим подчинённым?
3. Какие самые болевые точки в текущих задачах?
КОМАНДА
1. Как вы можете описать команду, с которой я буду работать?
2. Каких навыков не хватает команде, которую вы хотите дополнить новым сотрудником?
3. С кем я буду работать наиболее тесно? С какими подразделениями я буду взаимодействовать?
4. Как команда, частью которой я стану, будет профессионально расти?
5. Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчинённых? Каковы сильные и слабые стороны?
КУЛЬТУРА
1. Какая ваша любимая офисная традиция?
2. Проводите ли вы совместные мероприятия с другими отделами или командами?
3. Как новые сотрудники, в том числе удалённые, интегрируются в культуру компании?
4. Чем работа здесь отличается от работы где-либо еще?
5. Как изменилась компания с тех пор, как вы присоединились к ней?
6. Как вы помогаете сотрудникам в сложных ситуациях?
Обратите внимание – ни намека на токсичность или, наоборот, излишнюю этичность. Задавайте вопросы так, чтобы получить максимально ясный и честный ответ.
РАЗВИТИЕ
1. Какие возможности обучения и развития у меня будут на этой должности?
2. Есть ли примеры карьерного роста, начинающегося с этой должности?
3. Каковы общие карьерные треки в этом отделе/дирекции?
4. Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие полгода-год?
5. С какими самыми большими проблемами я могу столкнуться на этой должности?
Советую на данном этапе НЕ СПРАШИВАТЬ о зарплате и льготах, потому что вы всё еще на неизвестной территории. Время обсуждать зарплату придёт после того, как они поймут, что вы ТОТ САМЫЙ сотрудник.
В завершении поинтересуйтесь, есть ли что-нибудь, что вы можете уточнить о своей квалификации. И какие следующие шаги запланированы в процессе отбора, как будет построена коммуникация.
Итак, есть ли у вас вопросы? Готовитесь к собеседованию? Записывайтесь на консультацию, если нужна помощь и поддержка.
О чём спрашивать? Держите список вопросов, который я составила исходя из собственной практики. Для удобства я систематизировала их на пять направлений: работа (конкретная должность), потенциальный начальник, команда, культура компании, возможности развития. Однако помните, что вам нужно выбрать отсюда всего ТРИ САМЫХ ВАЖНЫХ ВОПРОСА, а не устраивать работодателю полноценное интервью.
РАБОТА
1. Чего ожидаете от меня в этой роли?
2. Что самое важное мне следует сделать за первые 3 месяца?
3. Как выглядит процесс оценки эффективности? Как часто меня будут оценивать?
4. По каким показателям или целям будет оцениваться моя эффективность?
5. Над чем (каким проектом, задачей) я стану работать с первого дня?
НАЧАЛЬНИК
1. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
2. Как вы даёте обратную связь своим подчинённым?
3. Какие самые болевые точки в текущих задачах?
КОМАНДА
1. Как вы можете описать команду, с которой я буду работать?
2. Каких навыков не хватает команде, которую вы хотите дополнить новым сотрудником?
3. С кем я буду работать наиболее тесно? С какими подразделениями я буду взаимодействовать?
4. Как команда, частью которой я стану, будет профессионально расти?
5. Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчинённых? Каковы сильные и слабые стороны?
КУЛЬТУРА
1. Какая ваша любимая офисная традиция?
2. Проводите ли вы совместные мероприятия с другими отделами или командами?
3. Как новые сотрудники, в том числе удалённые, интегрируются в культуру компании?
4. Чем работа здесь отличается от работы где-либо еще?
5. Как изменилась компания с тех пор, как вы присоединились к ней?
6. Как вы помогаете сотрудникам в сложных ситуациях?
Обратите внимание – ни намека на токсичность или, наоборот, излишнюю этичность. Задавайте вопросы так, чтобы получить максимально ясный и честный ответ.
РАЗВИТИЕ
1. Какие возможности обучения и развития у меня будут на этой должности?
2. Есть ли примеры карьерного роста, начинающегося с этой должности?
3. Каковы общие карьерные треки в этом отделе/дирекции?
4. Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие полгода-год?
5. С какими самыми большими проблемами я могу столкнуться на этой должности?
Советую на данном этапе НЕ СПРАШИВАТЬ о зарплате и льготах, потому что вы всё еще на неизвестной территории. Время обсуждать зарплату придёт после того, как они поймут, что вы ТОТ САМЫЙ сотрудник.
В завершении поинтересуйтесь, есть ли что-нибудь, что вы можете уточнить о своей квалификации. И какие следующие шаги запланированы в процессе отбора, как будет построена коммуникация.
Итак, есть ли у вас вопросы? Готовитесь к собеседованию? Записывайтесь на консультацию, если нужна помощь и поддержка.