31.07.2023
ОПЫТ И НАВЫКИ
В чём разница и почему иногда они не помогают
Всем светлого понедельника и лёгкой недели! Две трети лета позади. Те, кто летом привык замедляться, совсем скоро снова погрузится в марафон «работа-учёба-дела». Своими постами на серьезные темы, но в лёгком формате я стараюсь всё время быть для вас полезной, независимо от сезона. Итак, сегодня кратко об опыте и навыках.
«Взяли комьюнити-менеджера с опытом работы. Искали долго и основательно, чтобы сразу в нужный функционал погрузился. Но кандидат не подошёл, и через полтора месяца мы расстались. Ищем нового, работа стоит».
Такой разговор состоялся у меня на днях с собственником технологического стартапа. Почему кандидаты с опытом порой не справляются?
Когда ищут ОПЫТ, хотят увидеть:
- способность быстро справляться с соответствующими задачами;
- конкретные примеры работы, которую вы выполняли на аналогичных должностях;
- достижения, демонстрирующие ваши усилия.
ОПЫТ на языке резюме – это:
- стаж работы в найме / проектной деятельности / стартапе;
- указание работодателей, должностей и периодов работы;
- общественная / волонтерская работа, связанная с вашим основным функционалом;
- стажировки.
Но чаще ищут специалистов с конкретными навыками. ⚒ Например, с умением запускать и продавать новые бренды или анализировать и составлять прогнозы.
Когда ищут НАВЫКИ, хотят увидеть:
- немедленное погружение в работу;
- осязаемые количественные результаты от работы;
- самостоятельное решение конкретных проблем;
- автономное принятие решений;
- критическое мышление.
НАВЫКИ на языке резюме – это:
- hard skills – конкретные технические знания и умения, полученные в результате образования и практики;
- soft skills – «надпрофессиональные» знания и умения, которые помогают решать жизненные задачи и работать с людьми;
- личные качества и привычки.
Почему опыт и навыки не всегда помогают в работе?
Опыт работы в одной компании или роли не всегда можно напрямую перенести в другую. Человек может не обладать достаточной гибкостью, чтобы приспособиться к новым требованиям, иногда ему не подходит команда или ценности компании. Но самое главное — прошлые результаты мало помогут на новом месте, если не накладывать на них НОВЫЕ ЗНАНИЯ. Способность быстро адаптироваться под контекст нового работодателя и СТАНОВИТЬСЯ ЧАСТЬЮ ЭТОГО КОНТЕКСТА – вот ключ к новой двери возможностей и переходу в другое пространство навыков и опыта.
«Взяли комьюнити-менеджера с опытом работы. Искали долго и основательно, чтобы сразу в нужный функционал погрузился. Но кандидат не подошёл, и через полтора месяца мы расстались. Ищем нового, работа стоит».
Такой разговор состоялся у меня на днях с собственником технологического стартапа. Почему кандидаты с опытом порой не справляются?
Когда ищут ОПЫТ, хотят увидеть:
- способность быстро справляться с соответствующими задачами;
- конкретные примеры работы, которую вы выполняли на аналогичных должностях;
- достижения, демонстрирующие ваши усилия.
ОПЫТ на языке резюме – это:
- стаж работы в найме / проектной деятельности / стартапе;
- указание работодателей, должностей и периодов работы;
- общественная / волонтерская работа, связанная с вашим основным функционалом;
- стажировки.
Но чаще ищут специалистов с конкретными навыками. ⚒ Например, с умением запускать и продавать новые бренды или анализировать и составлять прогнозы.
Когда ищут НАВЫКИ, хотят увидеть:
- немедленное погружение в работу;
- осязаемые количественные результаты от работы;
- самостоятельное решение конкретных проблем;
- автономное принятие решений;
- критическое мышление.
НАВЫКИ на языке резюме – это:
- hard skills – конкретные технические знания и умения, полученные в результате образования и практики;
- soft skills – «надпрофессиональные» знания и умения, которые помогают решать жизненные задачи и работать с людьми;
- личные качества и привычки.
Почему опыт и навыки не всегда помогают в работе?
Опыт работы в одной компании или роли не всегда можно напрямую перенести в другую. Человек может не обладать достаточной гибкостью, чтобы приспособиться к новым требованиям, иногда ему не подходит команда или ценности компании. Но самое главное — прошлые результаты мало помогут на новом месте, если не накладывать на них НОВЫЕ ЗНАНИЯ. Способность быстро адаптироваться под контекст нового работодателя и СТАНОВИТЬСЯ ЧАСТЬЮ ЭТОГО КОНТЕКСТА – вот ключ к новой двери возможностей и переходу в другое пространство навыков и опыта.