​ОПЫТ БОЛЬШЕ НЕ АКТИВ

Раньше карьерный кризис у многих случался в 45-50. Сейчас – в 30-35. Но хорошая новость в том, что это не выгорание, а очень жёсткий структурный сдвиг рынка труда.

Я сделала анализ трендов на основании собственного опыта, опыта работы с моими клиентами, опыта взаимодействия с работодателями разного масштаба и индустрий, работы с CEO и акционерами.

ВОТ 2 КЛЮЧЕВЫХ ФАКТА

Опыт стал пассивом. Опыт = прошлое, устаревшее. То, что работало 3-5 лет назад, сейчас ИИ делает за секунды. Годы практики превратились в груз.
Рынок стал проектным. Проекту нужна узкая функция здесь и сейчас. А не твой универсальный бэкграунд и опыт во всём и ни в чём одном конкретно.

ЧТО ДЕЛАТЬ: ВСЕГО 3 ШАГА

1. Продавай не годы, а ценность. Доказывай свою ценность конкретными кейсами
2. Убивай старые навыки. Каждые 6-12 месяцев убивай старые скиллы. Даже если больно. И срочно осваивай ИИ – в 2026 году он выполняет около 50% рутинных задач.
3. Не ищи работу, ищи задачу. Рынок стал проектным. Привыкай: контракты, параллели, фриланс.

КАК ОСУЩЕСТВИТЬ
ABZ-план (метод от LinkedIn)
А = то, что ты делаешь сейчас: твой хлеб.
B = поворот: что ты раскачиваешь «взакулисье» (проекты, подработка, новая роль).
Z = экстренный запас: любая временная работа.

Почему Z, а не C? Потому что C – третий неплохой вариант, а Z конец алфавита – твоя защита, когда ничего другого не осталось.

Искренне советую и вдохновляю сделать то, чего раньше не делали. Даже если очень страшно. Поехали!