07.05.2025

​​ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ, КОТОРАЯ НЕ РАДУЕТ

Как увидеть в ней возможности

Вы когда-нибудь получали негативную обратную связь после собеседования? Наверняка, ещё и почти без пояснений? Знаю, это ужасно неприятно... Как в этом случае быть со своими чувствами и что делать?

Начнём вот с чего. Если обратная связь конкретная и подробная, вас можно поздравить!Потому что работодатель проделал хорошую работу: чётко сформулировал конкретные области, которые не способствуют дальнейшему процессу отбора. Например, недостаточная экспертиза в требуемых навыках и отсутствие совместимости с командой.

Возможно, ваш профиль не совсем соответствует задачам. Возможно, вы не смогли добавить релевантной конкретики в приводимые вами примеры и кейсы. Возможно, ваш стиль и опыт мало совпадают с задачами и динамикой бизнеса по мнению потенциального работодателя. Ну что ж, такое случается!

Давайте сосредоточимся на том, что происходит с вами в подобные моменты. Негодование, обида, несогласие, разочарование, неуверенность, негатив по отношению к этому работодателю... Список можно долго продолжать.

Глубокий выдох! Теперь попробуйте допустить мысль о том, что этот неприятный контент – из области слепой зоны. То есть эти аспекты неизвестны вам, но очевидны окружающим. А теперь взгляните на отзыв по собеседованию как на возможность увидеть и проработать свои слепые зоны. И, соответственно, продвинуться к работе мечты!

Согласитесь, теперь всё тот же негативный отзыв уже не кажется таким уж негативным?
FACEBOOK
LINKEDIN
Оставьте заявку на бесплатную встречу-знакомство:
Остались вопросы?
Свяжитесь со мной любым удобным способом: