07.05.2025
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ, КОТОРАЯ НЕ РАДУЕТ
Как увидеть в ней возможности
Вы когда-нибудь получали негативную обратную связь после собеседования? Наверняка, ещё и почти без пояснений? Знаю, это ужасно неприятно... Как в этом случае быть со своими чувствами и что делать?
Начнём вот с чего. Если обратная связь конкретная и подробная, вас можно поздравить!Потому что работодатель проделал хорошую работу: чётко сформулировал конкретные области, которые не способствуют дальнейшему процессу отбора. Например, недостаточная экспертиза в требуемых навыках и отсутствие совместимости с командой.
Возможно, ваш профиль не совсем соответствует задачам. Возможно, вы не смогли добавить релевантной конкретики в приводимые вами примеры и кейсы. Возможно, ваш стиль и опыт мало совпадают с задачами и динамикой бизнеса по мнению потенциального работодателя. Ну что ж, такое случается!
Давайте сосредоточимся на том, что происходит с вами в подобные моменты. Негодование, обида, несогласие, разочарование, неуверенность, негатив по отношению к этому работодателю... Список можно долго продолжать.
Глубокий выдох! Теперь попробуйте допустить мысль о том, что этот неприятный контент – из области слепой зоны. То есть эти аспекты неизвестны вам, но очевидны окружающим. А теперь взгляните на отзыв по собеседованию как на возможность увидеть и проработать свои слепые зоны. И, соответственно, продвинуться к работе мечты!
Согласитесь, теперь всё тот же негативный отзыв уже не кажется таким уж негативным?
Начнём вот с чего. Если обратная связь конкретная и подробная, вас можно поздравить!Потому что работодатель проделал хорошую работу: чётко сформулировал конкретные области, которые не способствуют дальнейшему процессу отбора. Например, недостаточная экспертиза в требуемых навыках и отсутствие совместимости с командой.
Возможно, ваш профиль не совсем соответствует задачам. Возможно, вы не смогли добавить релевантной конкретики в приводимые вами примеры и кейсы. Возможно, ваш стиль и опыт мало совпадают с задачами и динамикой бизнеса по мнению потенциального работодателя. Ну что ж, такое случается!
Давайте сосредоточимся на том, что происходит с вами в подобные моменты. Негодование, обида, несогласие, разочарование, неуверенность, негатив по отношению к этому работодателю... Список можно долго продолжать.
Глубокий выдох! Теперь попробуйте допустить мысль о том, что этот неприятный контент – из области слепой зоны. То есть эти аспекты неизвестны вам, но очевидны окружающим. А теперь взгляните на отзыв по собеседованию как на возможность увидеть и проработать свои слепые зоны. И, соответственно, продвинуться к работе мечты!
Согласитесь, теперь всё тот же негативный отзыв уже не кажется таким уж негативным?