​«НЕТ» НА СОБЕСЕДОВАНИИ— ЭТО ПЛЮС ИЛИ МИНУС?

Многие кандидаты воспринимают собеседование как ситуацию, где отказ кажется неуместным. Давайте разберёмся, так ли это!

Чего в целом от вас хотят на собеседовании? Увидеть не только ваши профессиональные навыки, но и способность критически оценивать разные ситуации.

Умение говорить «нет» — мощный инструмент, который демонстрирует вашу зрелость, уверенность, умение принимать обоснованные решения. А ещё – ваши аналитические способности.

«Мы планируем запуск нового функционала в мобильном приложении. Что думаете? Поддерживаете?»

В подобных случаях подключайте своё знание рынка, бенчмарков и трендов. Например, не существует ли уже подобного решения? Добавляйте оценку рисков и возможных ошибок! Не бойтесь ответить, что продукт обладает низким потенциалом и делать его не стоит.

Если вы спокойно и аргументированно говорите «нет» там, где предложение кажется нерациональным, вы показываете, что можете анализировать ситуацию и принимать взвешенные решения. Именно такое «нет» выгодно выделяет вас на фоне других кандидатов.

А еще работодатели ценят тех, кто сразу обозначает реальную картину и не обещает того, что не сможет выполнить: «Нет, я не имею опыта работы с этим инструментом, но готов быстро его освоить». Так вы проявляете не только профессиональную зрелость, но и честность.

ИТАК, СКАЗАТЬ «НЕТ» НА СОБЕСЕДОВАНИИ — ЗНАЧИТ...

... проявить свою профессиональную зрелость;
... показать профессионала, который осознает свои сильные стороны и умеет вести конструктивный диалог;
... быть честным.

Ваш грамотно аргументированный отказ становится плюсом, а не минусом в глазах работодателя.

Вы умеете говорить «нет»? Как проявляете это умение на собеседованиях?
Готовитесь к собеседованию, начинаете искать работу, не уверены в карьерном треке – приходите, чтобы найти ответы на самые важные вопросы.