24.11.2023
НАВЫКИ БУДУЩЕГО
Самый востребованный – способность непрерывно учиться
В ближайшие пять лет наибольшее влияние на рынок труда окажут цифровые технологии и искусственный интеллект. Чтобы адаптироваться к работе будущего, нам всем придётся ПОСТОЯННО ИЗУЧАТЬ НОВЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ НАВЫКИ.
Согласно отчёту Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест», уже к 2025 году ПОЛОВИНА всех людей работоспособного возраста на Земле должны будут пройти переквалификацию, чтобы оставаться трудоустроенными.
При этом, рынок будет жить не только за счёт цифровых и технологических навыков. Критическое мышление, решение проблем, устойчивость, активное обучение и целый комплекс межличностных, лидерских и коммуникативных способностей будут иметь не менее важное значение для будущей рабочей силы.
Развитие востребованных навыков – это не разовое мероприятие, а постоянный процесс. Важно учиться НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕЙ СВОЕЙ КАРЬЕРЫ, чтобы быть в курсе тенденций. Только так вы сможете оставаться востребованными и конкурентоспособными.
ВОСТРЕБОВАННЫЕ HARD SKILLS (ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ НАВЫКИ)
1. Искусственный интеллект и машинное обучение. Возрастает потребность в людях, которые смогут разрабатывать и внедрять эти решения.
2. Кибербезопасность. Возрастает потребность в специалистах по кибербезопасности, которые помогут защитить организации от атак.
3. Аналитика данных. Поскольку компании собирают больше данных, чем когда-либо прежде, способность анализировать и осмысливать эти данные становится важнее.
4. Облачные вычисления. По мере того, как всё больше компаний переводят свою деятельность в «облако», возрастает потребность в людях, которые могут проектировать, внедрять и обслуживать облачные системы.
ВОСТРЕБОВАННЫЕ SOFT SKILLS (МЯГКИЕ НАВЫКИ)
1.Эмоциональный интеллект. Так как рабочие места становятся более разнообразными и сложными, способность понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других людей приобретает всё большее значение.
2. Креативность. Поскольку автоматизация берёт на себя многие рутинные задачи, креативность становится всё важнее для разработки новых продуктов, услуг и решений.
3. Сотрудничество. Уже сейчас способность эффективно работать с другими людьми – как лично, так и удаленно – имеет решающее значение.
4. Адаптивность. Способность адаптироваться к новым ситуациям и быстро учиться будет приобретать всё большее значение, поскольку мы живём в эпоху перемен.
5. Рассуждение, решение проблем и мышление. Когда рабочая среда быстро меняется, нам нужны навыки, позволяющие генерировать идеи и оценивать, как двигаться вперёд в трудных обстоятельствах. Один из лучших инструментов генерирования идей — мозговые штурмы.
6. Лидерство и социальное влияние. Реальное социальное влияние достигается с течением времени – за счёт создания репутации и отношений. Это бесценный инструмент в вашем арсенале. То же самое относится и к лидерству – лидер зарабатывает своё уважение временем и усилиями, а также здоровой дозой харизмы и навыками работы с людьми.
ЧТОБЫ ОВЛАДЕТЬ НОВЫМИ НАВЫКАМИ, ВАЖНО
определить, какие навыки вам нужны;
воспользоваться ресурсами для развития навыков;
найти наставников и тренеров;
непрерывно обучиться.
А вы какие навыки сейчас прокачиваете? Какими ресурсами пользуетесь?
Чтобы сделать процесс максимально результативным, записывайтесь на обсуждение своих зон роста.
Согласно отчёту Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест», уже к 2025 году ПОЛОВИНА всех людей работоспособного возраста на Земле должны будут пройти переквалификацию, чтобы оставаться трудоустроенными.
При этом, рынок будет жить не только за счёт цифровых и технологических навыков. Критическое мышление, решение проблем, устойчивость, активное обучение и целый комплекс межличностных, лидерских и коммуникативных способностей будут иметь не менее важное значение для будущей рабочей силы.
Развитие востребованных навыков – это не разовое мероприятие, а постоянный процесс. Важно учиться НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕЙ СВОЕЙ КАРЬЕРЫ, чтобы быть в курсе тенденций. Только так вы сможете оставаться востребованными и конкурентоспособными.
ВОСТРЕБОВАННЫЕ HARD SKILLS (ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ НАВЫКИ)
1. Искусственный интеллект и машинное обучение. Возрастает потребность в людях, которые смогут разрабатывать и внедрять эти решения.
2. Кибербезопасность. Возрастает потребность в специалистах по кибербезопасности, которые помогут защитить организации от атак.
3. Аналитика данных. Поскольку компании собирают больше данных, чем когда-либо прежде, способность анализировать и осмысливать эти данные становится важнее.
4. Облачные вычисления. По мере того, как всё больше компаний переводят свою деятельность в «облако», возрастает потребность в людях, которые могут проектировать, внедрять и обслуживать облачные системы.
ВОСТРЕБОВАННЫЕ SOFT SKILLS (МЯГКИЕ НАВЫКИ)
1.Эмоциональный интеллект. Так как рабочие места становятся более разнообразными и сложными, способность понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других людей приобретает всё большее значение.
2. Креативность. Поскольку автоматизация берёт на себя многие рутинные задачи, креативность становится всё важнее для разработки новых продуктов, услуг и решений.
3. Сотрудничество. Уже сейчас способность эффективно работать с другими людьми – как лично, так и удаленно – имеет решающее значение.
4. Адаптивность. Способность адаптироваться к новым ситуациям и быстро учиться будет приобретать всё большее значение, поскольку мы живём в эпоху перемен.
5. Рассуждение, решение проблем и мышление. Когда рабочая среда быстро меняется, нам нужны навыки, позволяющие генерировать идеи и оценивать, как двигаться вперёд в трудных обстоятельствах. Один из лучших инструментов генерирования идей — мозговые штурмы.
6. Лидерство и социальное влияние. Реальное социальное влияние достигается с течением времени – за счёт создания репутации и отношений. Это бесценный инструмент в вашем арсенале. То же самое относится и к лидерству – лидер зарабатывает своё уважение временем и усилиями, а также здоровой дозой харизмы и навыками работы с людьми.
ЧТОБЫ ОВЛАДЕТЬ НОВЫМИ НАВЫКАМИ, ВАЖНО
определить, какие навыки вам нужны;
воспользоваться ресурсами для развития навыков;
найти наставников и тренеров;
непрерывно обучиться.
А вы какие навыки сейчас прокачиваете? Какими ресурсами пользуетесь?
Чтобы сделать процесс максимально результативным, записывайтесь на обсуждение своих зон роста.