17.07.2023
НА СТЫКЕ ФУНКЦИЙ
Зачем нам перекрëстные навыки
Сейчас появляется много ролей на стыке разных функций. Например, финансы + BuzDev, закупки + логистика + IT, маркетинг + производство. Список пополняется каждый день — новая реальность требует новых сочетаний и предоставляет новые возможности.
Часто кандидаты рассказывают, что работодатель формирует требования прямо во время интервью, а порой и вовсе не может дать точный список ожиданий. Всë потому, что рынок постоянно меняется и не факт, что при выходе на работу заявленные требования останутся такими же, как обсудили на собеседовании.
Cталкивались с подобным? Что это?
Это реальность ПЕРЕКРËСТНЫХ НАВЫКОВ. Зачем нам они? Что они дают соискателю?
1.Возможности трудоустройства
Вам даже необязательно менять работодателя. Если вы имеете перекрëстные навыки в нескольких областях, вы можете просто перейти в другой отдел. При этом у вас в разы вырастут шансы повышения должности, оклада и годовой оценки эффективности (КПЭ).
2.Предупреждение выгорания
Привычная работа, какой бы творческой она ни была, в конце концов приводит к усталости, равнодушию, потере смыслов, ощущению тупика. Освоение нового функционала рождает новые цели, надëжно защищая от выгорания.
3.Плюсы для резюме
Перекрëстные навыки дают огромные преимущества для развития карьеры. Например, когда резюме логиста содержит блок про обучение в IТ и практику работы c цифровыми технологиями, использование методик командообразования, опыт совершенствования навыков самопрезентации и бизнес-презентаций, — оно рассказывает о вашей личности ГОРАЗДО БОЛЬШЕ, чем если бы вы просто перечислили места работы и основные навыки. Вас точно захотят нанять!
Постоянное развитие ВНЕ ЗОНЫ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ — конкурентное преимущество и для вашей текущей, и для будущей работы. Раз в год я обязательно учусь чему-нибудь новому. Cейчас – медиации. Как это помогает мне в основной работе? Скоро поделюсь!
Есть вопросы по возможным зонам карьерного развития? Записывайтесь на консультации!
Часто кандидаты рассказывают, что работодатель формирует требования прямо во время интервью, а порой и вовсе не может дать точный список ожиданий. Всë потому, что рынок постоянно меняется и не факт, что при выходе на работу заявленные требования останутся такими же, как обсудили на собеседовании.
Cталкивались с подобным? Что это?
Это реальность ПЕРЕКРËСТНЫХ НАВЫКОВ. Зачем нам они? Что они дают соискателю?
1.Возможности трудоустройства
Вам даже необязательно менять работодателя. Если вы имеете перекрëстные навыки в нескольких областях, вы можете просто перейти в другой отдел. При этом у вас в разы вырастут шансы повышения должности, оклада и годовой оценки эффективности (КПЭ).
2.Предупреждение выгорания
Привычная работа, какой бы творческой она ни была, в конце концов приводит к усталости, равнодушию, потере смыслов, ощущению тупика. Освоение нового функционала рождает новые цели, надëжно защищая от выгорания.
3.Плюсы для резюме
Перекрëстные навыки дают огромные преимущества для развития карьеры. Например, когда резюме логиста содержит блок про обучение в IТ и практику работы c цифровыми технологиями, использование методик командообразования, опыт совершенствования навыков самопрезентации и бизнес-презентаций, — оно рассказывает о вашей личности ГОРАЗДО БОЛЬШЕ, чем если бы вы просто перечислили места работы и основные навыки. Вас точно захотят нанять!
Постоянное развитие ВНЕ ЗОНЫ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ — конкурентное преимущество и для вашей текущей, и для будущей работы. Раз в год я обязательно учусь чему-нибудь новому. Cейчас – медиации. Как это помогает мне в основной работе? Скоро поделюсь!
Есть вопросы по возможным зонам карьерного развития? Записывайтесь на консультации!