17.11.2023
МНЕ ЗДЕСЬ ТЕСНО
Что бывает при смене работы
Слияние бизнесов, реструктуризация, открытие новых локаций – яркие тенденции настоящего. Кому-то они сулят положительные перемены, кому-то везёт меньше. Как раз с такими непростыми ситуациями ко мне приходили клиенты на этой неделе.
Крупная компания поглощает бизнес среднего размера.
✔️ В результате гигант делает разнообразнее свой портфель продуктов, а приобретённая компания теряет выстроенные процессы и системы. Вместе с ними люди теряются в своей профессиональной идентичности.
✔️ Проще тем, кто связан с производствами. Там от процессов и стандартов не уйдёшь, при этом в новой структуре появляется возможность получить назначение в региональной штаб-квартире, научиться работать с собственниками и их переменчивыми планами.
✔️ Возможно, придётся рассмотреть вопрос релокации к новому месту работы. С профессиональной точки зрения это интересный опыт. Однако он сопряжён с множеством личных, семейных и бытовых сложностей.
✔️ Лучше расслабиться и учиться как можно иначе строить бизнес – быстро менять продукцию и выводить её на полки потребителю. Будьте в моменте, отпустив картинку того, как было раньше.
✔️ Главное – сохранены рабочие места и гарантия трудоустройства. Если некомфортно, всегда можно начать поиски новой работы.
Полное закрытие бизнеса.
✔️ Для сотрудников, много лет проработавших в такой компании, это становится шоком. Резко меняется профессиональный и социальный контекст.
✔️ Кто-то остаётся до полного закрытия бизнеса, обладая более продолжительным горизонтом для поиска работы и дополнительными выплатами.
✔️ Рынок быстро реагирует. Редкие специалисты мгновенно получают хорошие предложения. Однако если индустрия или вид собственности сильно отличаются от тех, в которых вы ранее трудились, постарайтесь выловить инсайдеровскую ситуацию об этом месте. Распространённая ошибка – полагать, что «у них всё так же, как у нас».
✔️ Как быть, если вы попали в ситуацию «всё не так, как я думал»? Дать себе время переключиться и принять то, что работает иначе. Обычно на это нужно около полугода – 3 месяца, чтобы всë узнать, и ещё 3 месяца, чтобы стать частью нового. Если не получается, ищите более комфортную альтернативу.
Смена работы, не дожидаясь поглощения/сокращения/закрытия.
✔️ Несовпадение новой позиции и ожиданий ведёт к тому, что сотрудник рассматривает её как временную, пока не найдёт работу по своему уровню.
✔️ Часто бывает так, что вы можете больше, чем требуется, и чувствуете, что ваш ресурс недоиспользован: «Мне здесь тесно. Просят заземлиться, а я выше и дальше. Это не моё».
✔️ Из плюсов – пока вы в поиске, можно прокачать новые навыки, которые однозначно добавят ценности вашему профилю. А ещё передохнуть в безопасной среде.
Все эти ситуации связаны с выходом из зоны комфорта. Как быть? Чаще вспоминайте слова Стивена Кови: «Прежде чем взбираться по лестнице к успеху, убедитесь, что она прислонена к тому зданию, которое вам нужно».
Крупная компания поглощает бизнес среднего размера.
✔️ В результате гигант делает разнообразнее свой портфель продуктов, а приобретённая компания теряет выстроенные процессы и системы. Вместе с ними люди теряются в своей профессиональной идентичности.
✔️ Проще тем, кто связан с производствами. Там от процессов и стандартов не уйдёшь, при этом в новой структуре появляется возможность получить назначение в региональной штаб-квартире, научиться работать с собственниками и их переменчивыми планами.
✔️ Возможно, придётся рассмотреть вопрос релокации к новому месту работы. С профессиональной точки зрения это интересный опыт. Однако он сопряжён с множеством личных, семейных и бытовых сложностей.
✔️ Лучше расслабиться и учиться как можно иначе строить бизнес – быстро менять продукцию и выводить её на полки потребителю. Будьте в моменте, отпустив картинку того, как было раньше.
✔️ Главное – сохранены рабочие места и гарантия трудоустройства. Если некомфортно, всегда можно начать поиски новой работы.
Полное закрытие бизнеса.
✔️ Для сотрудников, много лет проработавших в такой компании, это становится шоком. Резко меняется профессиональный и социальный контекст.
✔️ Кто-то остаётся до полного закрытия бизнеса, обладая более продолжительным горизонтом для поиска работы и дополнительными выплатами.
✔️ Рынок быстро реагирует. Редкие специалисты мгновенно получают хорошие предложения. Однако если индустрия или вид собственности сильно отличаются от тех, в которых вы ранее трудились, постарайтесь выловить инсайдеровскую ситуацию об этом месте. Распространённая ошибка – полагать, что «у них всё так же, как у нас».
✔️ Как быть, если вы попали в ситуацию «всё не так, как я думал»? Дать себе время переключиться и принять то, что работает иначе. Обычно на это нужно около полугода – 3 месяца, чтобы всë узнать, и ещё 3 месяца, чтобы стать частью нового. Если не получается, ищите более комфортную альтернативу.
Смена работы, не дожидаясь поглощения/сокращения/закрытия.
✔️ Несовпадение новой позиции и ожиданий ведёт к тому, что сотрудник рассматривает её как временную, пока не найдёт работу по своему уровню.
✔️ Часто бывает так, что вы можете больше, чем требуется, и чувствуете, что ваш ресурс недоиспользован: «Мне здесь тесно. Просят заземлиться, а я выше и дальше. Это не моё».
✔️ Из плюсов – пока вы в поиске, можно прокачать новые навыки, которые однозначно добавят ценности вашему профилю. А ещё передохнуть в безопасной среде.
Все эти ситуации связаны с выходом из зоны комфорта. Как быть? Чаще вспоминайте слова Стивена Кови: «Прежде чем взбираться по лестнице к успеху, убедитесь, что она прислонена к тому зданию, которое вам нужно».