​МЕЖДУ X И Z

Продолжаем тему поколений! Сегодня расскажу о типе людей, родившихся примерно с 1982-1985 по 2000-2002 год. Им в 1991 году историки Нейл Хоув и Уильям Штраус придумали особое название – миллениумы/миллениалы. Они полагали, что это поколение будет значительно отличаться от предыдущих. И не ошиблись!


ПОЧЕМУ МИЛЛЕНИУМЫ
У всех предыдущих поколений были свои логически объяснимые названия

тихое поколение: родились в период 1925-1945 годов, между двумя мировыми войнами;
беби-бумеры: родились в период 1946-1964 годов – послевоенное поколение, давшее всплеск рождаемости;
поколение X: родились в период 1963-1983 годов – фактически поколение без названия, к которому я принадлежу.

Ну Х так Х. Значит, за ним должно быть Y, согласно английскому алфавиту. И какое-то время новое поколение действительно называли Y (между X и Z). До тех пор, пока самые первые представители Y не повзрослели – это случилось как раз в миллениум, на рубеже тысячелетий.

Кстати, когда родилось большинство миллениалов, Плутон находился в знаке Скорпиона. Астрологи утверждают, что люди, родившиеся в этот период, склонны к изобретательности и творчеству, отличаются любопытством.

КРАТКО О МИЛЛЕНИУМАХ

• Семья и дети – в более позднем возрасте, после 30-35.
• Работают хорошо, но при этом хотят жить не только работой.
• Большое значение придают балансу между работой и личной жизнью. Это одно из их важнейших требований. И вызов работодателям, которым приходится адаптироваться.
• Материальные вещи не так важны, как впечатления и разнообразный опыт. Это не только про работу, но и про путешествия, переезды, новую карьеру. Поэтому многие предпочитают жилье в аренду, так как это даёт больше гибкости и не обременяет привязанностью.
• Им важна смена деятельности и впечатлений. На работе просят новых проектов, где можно переключиться. Устают и демотивируются от рутины.
• Хорошие «переводчики» для поколениий Х и Z. Говорю это с полной ответственностью и благодарностью сыну, который иногда переводит наш «странный» с мужем язык дочке из поколения Z (зумер).
• Ценят работу со смыслом, а не просто ради денег.
• Ждут обратной связи, причём конструктивной – о том, как они могут улучшить свои навыки. Часто более старшие воcпринимают это как запрос на похвалу.
• Открыты к наставническому стилю руководства, а не к директивному.
• Ожидают быстрых результатов, потому что выросли в эпоху быстрого роста технологий. Любят ставить цели и быстро их достигать.
• Активно развивают навыки, участвуют в тренингах и курсах, а также уделяют много внимания психологическому здоровью.
• Борцы за правду и возможность говорить правду. Это относится и к карьере, и к жизни в целом – им важна прозрачность карьерных возможностей и роста.
• Ценят нетворкинг – быстро развивают и поддерживают отношения, пользуются силой личных связей в работе и жизни.

Резюмируем! Крутое поколение, одно из самых образованных, технологически продвинутых и социально сознательных, не похожее не все предыдущие. Их миссия уникальна – они успели понять иксов и выполняют связующую роль с зумерами. Добрые, воспитанные, цифровые и честные!