В прошлых материалах мы с вами узнали, как подготовиться к разговору с руководителем про стратегию своего карьерного роста и как построить эту беседу. Сегодня расскажу про последний шаг — действия, которые необходимо предпринять после этого разговора.
Самостоятельная работа после встречи с руководителем
Составьте перспективный план развития, в котором будут описаны следующие шаги. Включая новые навыки, которые вам необходимо приобрести, проекты, за которые вы согласились взяться, и важные заинтересованные стороны, с которыми вы хотите начать строить отношения.
Сформулируйте цели по системе SMART. Так вам будет легче отслеживать свой прогресс с течением времени. Разделите цели на конкретные этапы, даже если они могут измениться. Например, «завершить программу обучения руководителей в течение шести месяцев» или «увеличить вовлеченность клиентов на 10% во втором квартале».
Готово? Направляйте руководителю. А теперь самое главное – ВЫПОЛНЯЙТЕ!