27.11.2023
КРИЗИС
Что делать, когда чувствуешь, что застрял в карьере
- Вас накрывали профессиональные кризисы? Меня – да.
- Было страшно? Скорее некомфортно.
- Как это проявлялось? В дисконнекте между своей личной скоростью профессионального роста и сдерживающими возможностями ролей.
- Что делала? Просила добавить новые зоны ответственности и новое назначение раньше планируемых сроков.
- Всегда ли это было возможно? Нет. Но смелость просить то, что кажется невозможным, в разы увеличивает шансы на успех.
- Вот пример. Я почти два года руководила департаментом. Работа на вырост, было интересно. Год ушёл на налаживание систем, затем наступил момент нормализации и стало скучновато. Я попросила новое назначение. Сказали, нужно ждать год или два. Я была не готова терять свой темп и возможности, поэтому задумалась о смене работы.
В это время образовался проект внутри холдинга, в котором понадобились мои компетенции и опыт. Правда, для этого нужно было переезжать в другую страну, без каки-либо гарантий стабильности. Но это была хорошая возможность попробовать себя в новой обстановке, с новыми начальниками и новыми подчиненными.
Всё сложилось в рамках моих ожиданий! Мне предложили большую роль с повышением и ответственностью за дирекцию. И произошло это всего через полгода! За это время я получила колоссальный опыт. Этот шаг стал мощным трамплином к моему дальнейшему профессиональному росту. Уверена, если бы я тогда не рискнула, моя карьера развивалась бы совсем в другом ключе.
Что мне помогло? Опыт, знания и нетворк профессионалов, к которым можно обратиться за советом.
Почему я решила написать об этом? Часто вижу, как профессионалы с небольшим опытом работы (до 5 лет), попадая в ситуацию профессионального кризиса, спешат уйти на более высокую позицию или запустить собственный проект. Всегда ли это лучшее решение?
МОИ СОВЕТЫ
Не торопитесь с такими скорыми решениями. В вышестоящей должности и собственном проекте требуется большая профессиональная зрелость, поддерживаемая опытом. Даже если на «входе» всё сложилось, в процессе будет непросто, что может привести к новому кризису.
Накапливайте операционный опыт, основу своей hard-силы. Опыт определяет ваши возможности – текущие и будущие.
Не бойтесь кризисов! Они открывают новые возможности роста и развития. Растите там, где есть возможности.
А если кризис накрывает профессионалов с опытом работы 10-15 или даже 20+ лет?
Используйте свой опыт по-новому. Например, у вас за плечами десяток лет работы в отделе продаж крупной компании по производству и продаже товаров народного потребления. Ваш опыт может быть востребован в совершенно неожиданных индустриях, где развит клиентский сервис. В частности, в банковской сфере и страховании.
Совмещайте разный опыт из своей копилки и обязательно прибавляйте новые знания. Например, вы многие годы работали в области финансов и делали проекты по внедрению новых систем или реструктуризации бизнеса. Ваш проектный опыт однозначно востребован в самых разнообразных сферах!
Кризис – это время вынужденной перестройки. Он перезагружает нас на новые возможности. Остаётся только правильно ими воспользоваться!
А вы проходили через профессиональный кризис? Какие возможности рассмотрели? Какими выводами можете поделиться?
- Было страшно? Скорее некомфортно.
- Как это проявлялось? В дисконнекте между своей личной скоростью профессионального роста и сдерживающими возможностями ролей.
- Что делала? Просила добавить новые зоны ответственности и новое назначение раньше планируемых сроков.
- Всегда ли это было возможно? Нет. Но смелость просить то, что кажется невозможным, в разы увеличивает шансы на успех.
- Вот пример. Я почти два года руководила департаментом. Работа на вырост, было интересно. Год ушёл на налаживание систем, затем наступил момент нормализации и стало скучновато. Я попросила новое назначение. Сказали, нужно ждать год или два. Я была не готова терять свой темп и возможности, поэтому задумалась о смене работы.
В это время образовался проект внутри холдинга, в котором понадобились мои компетенции и опыт. Правда, для этого нужно было переезжать в другую страну, без каки-либо гарантий стабильности. Но это была хорошая возможность попробовать себя в новой обстановке, с новыми начальниками и новыми подчиненными.
Всё сложилось в рамках моих ожиданий! Мне предложили большую роль с повышением и ответственностью за дирекцию. И произошло это всего через полгода! За это время я получила колоссальный опыт. Этот шаг стал мощным трамплином к моему дальнейшему профессиональному росту. Уверена, если бы я тогда не рискнула, моя карьера развивалась бы совсем в другом ключе.
Что мне помогло? Опыт, знания и нетворк профессионалов, к которым можно обратиться за советом.
Почему я решила написать об этом? Часто вижу, как профессионалы с небольшим опытом работы (до 5 лет), попадая в ситуацию профессионального кризиса, спешат уйти на более высокую позицию или запустить собственный проект. Всегда ли это лучшее решение?
МОИ СОВЕТЫ
Не торопитесь с такими скорыми решениями. В вышестоящей должности и собственном проекте требуется большая профессиональная зрелость, поддерживаемая опытом. Даже если на «входе» всё сложилось, в процессе будет непросто, что может привести к новому кризису.
Накапливайте операционный опыт, основу своей hard-силы. Опыт определяет ваши возможности – текущие и будущие.
Не бойтесь кризисов! Они открывают новые возможности роста и развития. Растите там, где есть возможности.
А если кризис накрывает профессионалов с опытом работы 10-15 или даже 20+ лет?
Используйте свой опыт по-новому. Например, у вас за плечами десяток лет работы в отделе продаж крупной компании по производству и продаже товаров народного потребления. Ваш опыт может быть востребован в совершенно неожиданных индустриях, где развит клиентский сервис. В частности, в банковской сфере и страховании.
Совмещайте разный опыт из своей копилки и обязательно прибавляйте новые знания. Например, вы многие годы работали в области финансов и делали проекты по внедрению новых систем или реструктуризации бизнеса. Ваш проектный опыт однозначно востребован в самых разнообразных сферах!
Кризис – это время вынужденной перестройки. Он перезагружает нас на новые возможности. Остаётся только правильно ими воспользоваться!
А вы проходили через профессиональный кризис? Какие возможности рассмотрели? Какими выводами можете поделиться?