27.06.2022
КАРЬЕРНАЯ КАРТА
Как спланировать карьеру
Кем вы видите себя через год? А через три? Может, откроете стартап? Или смените географию?
«О чем вы, какие три года? Из-за полнейшей неопределенности, в которой мы все сейчас пребываем, нельзя ничего предсказать. Максимальный горизонт планирования – три месяца», – классический ответ на такие вопросы.
❗️ Однако цель любого плана – не только в том, чтобы непременно прийти к конечной точке.
Во-первых, план помогает осознать и зафиксировать ваши ключевые цели и ценности, независящие от обстоятельств. А после – привязать их к ситуации на рынке и определить возможные варианты. С такой картой в сто раз легче ориентироваться в многообразии возможностей, которые подкидывает жизнь – понимать, где сказать «да», а где «нет».
А во-вторых, план позволяет взять на себя полную ответственность за свои действия или бездействия. С ним вы не будете ждать, когда кто-то скажет, что делать или куда идти. И это – важнейший фактор профессионального и личностного развития.
Поэтому именно СЕЙЧАС – в условиях полнейшей неопределенности – наличие карьерной карты особенно актуально.
Итак, как создавать карьерный план?
1. Определите стартовую точку – где вы сейчас.
2. Определите конечную цель – где и когда хотите быть.
3. Подумайте, как соединить эти точки.
4. Создайте серию небольших целей в пределах двух пунктов. Разбивка цели на подзадачи делает процесс быстрее и легче.
Готово?
- Укажите для каждой цели дедлайн. Объективный! Чтобы двигаться максимально комфортно, без напряжения.
- Учтите все ресурсы. Внешние (курсы, консультанты, финансы) и внутренние (важные качества, чтобы стать востребованным специалистом).
- Определите возможности – какие может дать компания, какие вообще есть на рынке.
Карьерная карта – ваш личный GPS-навигатор. Учтите в ней свои сильные и слабые стороны, ценности и приоритеты.
Также имейте ввиду, что продвижение по карьерной лестнице происходит путем чередования горизонтального и вертикального роста. При первом мы в большей степени накапливаем экспертную базу, а при втором – развиваем soft skills.
А у вас есть карьерная карта? Как она выглядит?
«О чем вы, какие три года? Из-за полнейшей неопределенности, в которой мы все сейчас пребываем, нельзя ничего предсказать. Максимальный горизонт планирования – три месяца», – классический ответ на такие вопросы.
❗️ Однако цель любого плана – не только в том, чтобы непременно прийти к конечной точке.
Во-первых, план помогает осознать и зафиксировать ваши ключевые цели и ценности, независящие от обстоятельств. А после – привязать их к ситуации на рынке и определить возможные варианты. С такой картой в сто раз легче ориентироваться в многообразии возможностей, которые подкидывает жизнь – понимать, где сказать «да», а где «нет».
А во-вторых, план позволяет взять на себя полную ответственность за свои действия или бездействия. С ним вы не будете ждать, когда кто-то скажет, что делать или куда идти. И это – важнейший фактор профессионального и личностного развития.
Поэтому именно СЕЙЧАС – в условиях полнейшей неопределенности – наличие карьерной карты особенно актуально.
Итак, как создавать карьерный план?
1. Определите стартовую точку – где вы сейчас.
2. Определите конечную цель – где и когда хотите быть.
3. Подумайте, как соединить эти точки.
4. Создайте серию небольших целей в пределах двух пунктов. Разбивка цели на подзадачи делает процесс быстрее и легче.
Готово?
- Укажите для каждой цели дедлайн. Объективный! Чтобы двигаться максимально комфортно, без напряжения.
- Учтите все ресурсы. Внешние (курсы, консультанты, финансы) и внутренние (важные качества, чтобы стать востребованным специалистом).
- Определите возможности – какие может дать компания, какие вообще есть на рынке.
Карьерная карта – ваш личный GPS-навигатор. Учтите в ней свои сильные и слабые стороны, ценности и приоритеты.
Также имейте ввиду, что продвижение по карьерной лестнице происходит путем чередования горизонтального и вертикального роста. При первом мы в большей степени накапливаем экспертную базу, а при втором – развиваем soft skills.
А у вас есть карьерная карта? Как она выглядит?