13.11.2024
КАРЬЕРНЫЕ ЯКОРЯ
Что это такое и зачем они нужны
Часть 1
Сегодня расскажу о потрясающей матрице карьерных якорей Эдгара Шейна.
Эдгар Шейн — профессор менеджмента Массачусетского технологического института, изучавший вопросы карьеры и организационных изменений.
Карьерные якоря – методика, которая помогает
Но обо всём по порядку!
У КАЖДОГО ИЗ НАС ЕСТЬ ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ КАРЬЕРА
Внутренняя карьера характеризуется и закрепляется такими вещами, как наши ценности, мотивы, цели и компетенции.
«Это субъективное ощущение того, куда человек движется в своей трудовой жизни», – говорит Шейн.
Внутренняя карьера привязана к тому, что важно конкретно для каждого из нас — деньги, безопасность, достижения, баланс работы и жизни и др.
Внешняя карьера – это объективный взгляд на то, как мы продвигаемся по карьерной лестнице организации или в рамках профессии.
«Это формальные этапы и роли, определённые политикой организации и общественными представлениями о том, чего может ожидать человек в структуре профессиональной деятельности», – говорит Шейн.
Так вот, восемь карьерных якорей Шейна — это внутренние факторы, которые определяют выбор карьеры и удерживают нас на определённом карьерном направлении.
Они отражают ценности и стиль жизни, которые каждый из нас хочет поддерживать через работу. Развиваются с течением времени и становятся прочнее по мере накопления жизненного опыта.
Шейн выделяет восемь самостоятельных карьерных якорей. На днях расскажу подробнее о каждом + как ими пользоваться. Интересно?
Эдгар Шейн — профессор менеджмента Массачусетского технологического института, изучавший вопросы карьеры и организационных изменений.
Карьерные якоря – методика, которая помогает
- выбрать подходящую профессию,
- понять свою текущую позицию,
- скорректировать свой путь,
- сформировать долгосрочные профессиональные ориентиры.
Но обо всём по порядку!
У КАЖДОГО ИЗ НАС ЕСТЬ ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ КАРЬЕРА
Внутренняя карьера характеризуется и закрепляется такими вещами, как наши ценности, мотивы, цели и компетенции.
«Это субъективное ощущение того, куда человек движется в своей трудовой жизни», – говорит Шейн.
Внутренняя карьера привязана к тому, что важно конкретно для каждого из нас — деньги, безопасность, достижения, баланс работы и жизни и др.
Внешняя карьера – это объективный взгляд на то, как мы продвигаемся по карьерной лестнице организации или в рамках профессии.
«Это формальные этапы и роли, определённые политикой организации и общественными представлениями о том, чего может ожидать человек в структуре профессиональной деятельности», – говорит Шейн.
Так вот, восемь карьерных якорей Шейна — это внутренние факторы, которые определяют выбор карьеры и удерживают нас на определённом карьерном направлении.
Они отражают ценности и стиль жизни, которые каждый из нас хочет поддерживать через работу. Развиваются с течением времени и становятся прочнее по мере накопления жизненного опыта.
Шейн выделяет восемь самостоятельных карьерных якорей. На днях расскажу подробнее о каждом + как ими пользоваться. Интересно?