15.01.2026
КАРЬЕРНЫЕ ДВЕРИ
Как применить концепцию Безоса в карьере и работе
В прошлый раз я рассказала вам про концепцию дверей Безоса. Теперь давайте переложим её на карьеру и роботу.
КЛАССИФИКАЦИЯ КАРЬЕРНЫХ РЕШЕНИЙ
Тип 1: Односторонние двери (важные и необратимые)
Примеры:
Получение длительного образования (6 лет в медицинском вузе)
Эмиграция в другую страну с продажей имущества
Открытие своего бизнеса с крупными вложениями
Переход в абсолютно новую сферу после долгой карьеры
Подписание долгосрочного контракта с большими ограничивающими обязательствами
Как подходить:
1. Собрать максимум информации (стажировки, интервью, общение с профессионалами).
2. Проанализировать долгосрочные последствия (через 5, 7, 10 лет).
3. Проконсультироваться с ментором/коучем.
4. Принять взвешенное решение.
Тип 2: Двусторонние двери (обратимые решения)
Примеры:
Взять дополнительный онлайн-курс
Сменить проект внутри компании
Уйти на фриланс на пробный период
Попробовать смежную должность
Согласиться на временное повышение
Устроиться в компанию без долгосрочных обязательств
Как подходить:
1. Быстро оценить риски (максимальные потери?).
2. Сделать шаг (устроиться, попробовать).
3. Оценить через 3-6 месяцев.
4. Остаться или вернуться к исходной точке.
ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ КОНЦЕПЦИИ В КАРЬЕРЕ
1. Создавай «двусторонние» условия
~ Не сжигай мосты при уходе.
~ Сохраняй связи с бывшими коллегами.
~ Осваивай навыки, применимые в разных сферах.
~ Имей финансовую подушку (6+ месяцев).
2. Используй «петли обратной связи»
Перед любым шагом в карьере спроси себя:
~ Когда я пойму, что решение было правильным? (3/6/12 месяцев)
~ Какие метрики буду отслеживать? (зарплата, удовлетворённость, рост)
~ Какой будет план Б?
3. Применяй защиту от ошибок
Превращай Тип 1 в Тип 2 там, где возможно:
~ Вместо "сразу переезжать в другую страну" → "поехать и присмотреться, поговорить с теми, кто переехал, оценить стоимость жизни относительно дохода"
~ Вместо "увольняться для учёбы" → "учиться online"
~ Вместо "инвестировать все сбережения в бизнес" → "попробовать запустить проект с минимальным бюджетом"
4. А что, если я ошибусь?
Перед любым решением спроси себя:
~ Какие будут последствия через год если это не сработает?
~ Сколько времени/денег потребуется, чтобы вернуться к исходной точке?
~ Какие навыки/связи/опыт останутся со мной, даже если всё провалится?
Согласитесь, с таким подходом процесс принятия решений уже не кажется таким болезненным и сложным? В следующем материале сделаем главные выводы о подходе Безоса к карьерным решениям. И подумаем, почему он так много внимания уделял этой теме
КЛАССИФИКАЦИЯ КАРЬЕРНЫХ РЕШЕНИЙ
Тип 1: Односторонние двери (важные и необратимые)
Примеры:
Получение длительного образования (6 лет в медицинском вузе)
Эмиграция в другую страну с продажей имущества
Открытие своего бизнеса с крупными вложениями
Переход в абсолютно новую сферу после долгой карьеры
Подписание долгосрочного контракта с большими ограничивающими обязательствами
Как подходить:
1. Собрать максимум информации (стажировки, интервью, общение с профессионалами).
2. Проанализировать долгосрочные последствия (через 5, 7, 10 лет).
3. Проконсультироваться с ментором/коучем.
4. Принять взвешенное решение.
Тип 2: Двусторонние двери (обратимые решения)
Примеры:
Взять дополнительный онлайн-курс
Сменить проект внутри компании
Уйти на фриланс на пробный период
Попробовать смежную должность
Согласиться на временное повышение
Устроиться в компанию без долгосрочных обязательств
Как подходить:
1. Быстро оценить риски (максимальные потери?).
2. Сделать шаг (устроиться, попробовать).
3. Оценить через 3-6 месяцев.
4. Остаться или вернуться к исходной точке.
ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ КОНЦЕПЦИИ В КАРЬЕРЕ
1. Создавай «двусторонние» условия
~ Не сжигай мосты при уходе.
~ Сохраняй связи с бывшими коллегами.
~ Осваивай навыки, применимые в разных сферах.
~ Имей финансовую подушку (6+ месяцев).
2. Используй «петли обратной связи»
Перед любым шагом в карьере спроси себя:
~ Когда я пойму, что решение было правильным? (3/6/12 месяцев)
~ Какие метрики буду отслеживать? (зарплата, удовлетворённость, рост)
~ Какой будет план Б?
3. Применяй защиту от ошибок
Превращай Тип 1 в Тип 2 там, где возможно:
~ Вместо "сразу переезжать в другую страну" → "поехать и присмотреться, поговорить с теми, кто переехал, оценить стоимость жизни относительно дохода"
~ Вместо "увольняться для учёбы" → "учиться online"
~ Вместо "инвестировать все сбережения в бизнес" → "попробовать запустить проект с минимальным бюджетом"
4. А что, если я ошибусь?
Перед любым решением спроси себя:
~ Какие будут последствия через год если это не сработает?
~ Сколько времени/денег потребуется, чтобы вернуться к исходной точке?
~ Какие навыки/связи/опыт останутся со мной, даже если всё провалится?
Согласитесь, с таким подходом процесс принятия решений уже не кажется таким болезненным и сложным? В следующем материале сделаем главные выводы о подходе Безоса к карьерным решениям. И подумаем, почему он так много внимания уделял этой теме