26.05.2023
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Кто кого испытывает и почему хочется убежать
- Я здесь не развиваюсь! Никакой системы, все приходится создавать самому.
- Как было на прежнем месте?
- Была система. Да и опыт помогал.
- Как можно использовать для профразвития то, что вас ставит в ступор – отсутствие системы и непривычные задачи?
- Нууу... Индустрия новая, заказчики сложные и их много. Приходится заниматься коммерческой документацией, чего раньше не делал. А еще нет ограничений – я сам могу внедрять системы!
Подумайте, чему вы научились на новом месте и как можете использовать эти навыки. Любой новый опыт и непривычные условия – это развитие.
- Мне не нравится это место, хочу в другой отдел.
- Представьте, что работодателю нужно прямо сейчас решить – брать вас или нет. Спустя 1,5 месяца испытательного срока. Какое было бы его решение?
- Меня бы не взяли.
- Почему?
- Не знаю своих заказчиков. Они все в разных часовых поясах – сложно общаться.
- Как выглядит ваш рабочий день? Что можно в нем изменить, чтобы наладить коммуникацию с заказчиками?
- Хм... Возможно, перестроить свой режим и выделить окна общения вне московского времени. Надо же, не думала об этом!
Вопрос перехода в другой отдел сразу перестал быть актуальным. Расширяйте горизонты обзора, меняйте ракурсы. Наблюдайте, анализируйте и действуйте. Не убегайте, а погружайтесь в проблему.
С одной стороны, испытательный срок – это всегда большой стресс. Даже если вы попали туда, куда давно хотели, как правило, за эйфорией первой рабочей недели следуют три месяца метаний: зачем мне это, это не про меня, функционал операционный, мне скучно или сложно. А дальше – мысли убежать туда, где все было понятно, или вообще начать поиски новой работы.
С другой стороны, испытательный срок – это возможность роста. Прокачайте новые навыки, способность к адаптации, гибкость мышления и стойкость к новым обстоятельствам. Ваша задача – максимально погрузиться в неопределенность, внимательно наблюдать за собой, подводить промежуточные итоги работы и фиксировать зоны роста.
Помните, что в испытательный срок НОРМАЛЬНО переживать:
Каким бы вы ни были легким и гибким, вам потребуется ВРЕМЯ, чтобы адаптироваться к новым коллегам, руководителям и правилам.
Желаю успешного прохождения испытательного срока всем, кто сейчас в пути!
- Как было на прежнем месте?
- Была система. Да и опыт помогал.
- Как можно использовать для профразвития то, что вас ставит в ступор – отсутствие системы и непривычные задачи?
- Нууу... Индустрия новая, заказчики сложные и их много. Приходится заниматься коммерческой документацией, чего раньше не делал. А еще нет ограничений – я сам могу внедрять системы!
Подумайте, чему вы научились на новом месте и как можете использовать эти навыки. Любой новый опыт и непривычные условия – это развитие.
- Мне не нравится это место, хочу в другой отдел.
- Представьте, что работодателю нужно прямо сейчас решить – брать вас или нет. Спустя 1,5 месяца испытательного срока. Какое было бы его решение?
- Меня бы не взяли.
- Почему?
- Не знаю своих заказчиков. Они все в разных часовых поясах – сложно общаться.
- Как выглядит ваш рабочий день? Что можно в нем изменить, чтобы наладить коммуникацию с заказчиками?
- Хм... Возможно, перестроить свой режим и выделить окна общения вне московского времени. Надо же, не думала об этом!
Вопрос перехода в другой отдел сразу перестал быть актуальным. Расширяйте горизонты обзора, меняйте ракурсы. Наблюдайте, анализируйте и действуйте. Не убегайте, а погружайтесь в проблему.
С одной стороны, испытательный срок – это всегда большой стресс. Даже если вы попали туда, куда давно хотели, как правило, за эйфорией первой рабочей недели следуют три месяца метаний: зачем мне это, это не про меня, функционал операционный, мне скучно или сложно. А дальше – мысли убежать туда, где все было понятно, или вообще начать поиски новой работы.
С другой стороны, испытательный срок – это возможность роста. Прокачайте новые навыки, способность к адаптации, гибкость мышления и стойкость к новым обстоятельствам. Ваша задача – максимально погрузиться в неопределенность, внимательно наблюдать за собой, подводить промежуточные итоги работы и фиксировать зоны роста.
Помните, что в испытательный срок НОРМАЛЬНО переживать:
- неприятное ощущение неопределенности – развивайте навык устойчивости к движению в условиях отсутствия четких координат;
- колебания настроения от печали до радости – внимательно отслеживайте свое состояние и вовремя обращайтесь за помощью;
- желание вернуться на прежнее место или просто уйти – учитесь получать удовольствие от работы в непривычных условиях, с новыми задачами и людьми.
Каким бы вы ни были легким и гибким, вам потребуется ВРЕМЯ, чтобы адаптироваться к новым коллегам, руководителям и правилам.
Желаю успешного прохождения испытательного срока всем, кто сейчас в пути!