15.03.2024
ХОЧУ УЙТИ
Как грамотно уволиться, не сжигая мосты
Почему вы хотите уйти?
Работодатель обязательно это спросит, желая узнать, каковы ваши карьерные цели, что для вас важно в работе, какую рабочую обстановку вы ищете, в хороших ли вы отношениях с руководителем.
Как отвечать?
~ Ищу новый вызов
~ Нужна работа с лучшими возможностями для карьерного роста
~ Чувствую себя недооцененным в текущей роли
~ Хочу работать в другой отрасли
~ Не вписываюсь в культуру компании
~ Хочу получать больше денег
Можно ли уволиться с работы внезапно?
Как правило, увольнение не бывает мгновенным решением. Ему предшествует осознание своего дискомфорта и планирование дальнейших действий. Мы живем во взаимосвязанном мире, где связи в индустриях тесны, «все знают всех», а процесс M&A может запросто сделать бывших коллег подчинëнными или начальниками. Поэтому не стоит надеяться, что у вас получится просто попрощаться и больше не ни с кем не общаться.
Как объяснить руководителю своё решение?
~ Будьте на позитиве
~ Никаких негативных высказываний
~ Сосредоточьте свой ответ на карьерных целях
~ Излагайте мысли кратко, потренируйтесь заранее
~ Будьте готовы к тому, что вам сделают контр-оффер
Готовы? Тогда приступаем! Порядок действий следующий
1. Сначала начальник!
~ Сообщите руководителю о своём решении до того, как расскажете об этом коллегам. Возможно, ваш уход застанет врасплох, потребуется время подготовить замену.
~ Сообщите, с какого числа вы приняли оффер – эта дата и определит последующий порядок организационных подвижек.
~ Вы имеете право не давать полную информацию о компании, в которую уходите. Исключение – конкуренты в индустрии, этот момент заслуживает отдельного внимания.
2. Затем коллеги!
~ После того, как всё согласовали с начальником, можете сообщить коллегам – здесь возможны и индивидуальный, и командный формат.
~ Проведите встречу со своей командой и коллегами из других отделов, с которыми чаще работаете. Спросите их, что им нужно от вас, подготовьте все документы, закройте все задачи.
3. Сама работа!
~ Максимально помогайте в процессе передачи дел и обучении вашей замены.
~ Если до вашего ухода не будет нанята замена, составьте документ с перечислением своих ежедневных обязанностей, общих проектов, контактов и другой необходимой информацией.
~ Поддерживайте продуктивный рабочий процесс после уведомления о своём уходе. Отличная работа демонстрирует ваш профессионализм! Ударно и качественно до последнего рабочего дня! Это также поможет сохранить позитивные отношения с коллегами и работодателем.
~ Если работодатель практикует exit interview, обязательно сходите в HR и пройдите это важное завершающее собеседование.
~ Оставьте личные контакты для поддерживания связи с коллегами – телефон, email.
4. И в финале
~ Устройте небольшой фуршет для коллег.
~ Забирайте трудовую книжку, если она у вас не электронная.
~ Благодарите вслух и мысленно эту работу, компанию и коллектив за весь приобретённый опыт.
А теперь с лёгким сердцем идите туда, где вы сможете осуществить всё, к чему стремитесь!
Работодатель обязательно это спросит, желая узнать, каковы ваши карьерные цели, что для вас важно в работе, какую рабочую обстановку вы ищете, в хороших ли вы отношениях с руководителем.
Как отвечать?
~ Ищу новый вызов
~ Нужна работа с лучшими возможностями для карьерного роста
~ Чувствую себя недооцененным в текущей роли
~ Хочу работать в другой отрасли
~ Не вписываюсь в культуру компании
~ Хочу получать больше денег
Можно ли уволиться с работы внезапно?
Как правило, увольнение не бывает мгновенным решением. Ему предшествует осознание своего дискомфорта и планирование дальнейших действий. Мы живем во взаимосвязанном мире, где связи в индустриях тесны, «все знают всех», а процесс M&A может запросто сделать бывших коллег подчинëнными или начальниками. Поэтому не стоит надеяться, что у вас получится просто попрощаться и больше не ни с кем не общаться.
Как объяснить руководителю своё решение?
~ Будьте на позитиве
~ Никаких негативных высказываний
~ Сосредоточьте свой ответ на карьерных целях
~ Излагайте мысли кратко, потренируйтесь заранее
~ Будьте готовы к тому, что вам сделают контр-оффер
Готовы? Тогда приступаем! Порядок действий следующий
1. Сначала начальник!
~ Сообщите руководителю о своём решении до того, как расскажете об этом коллегам. Возможно, ваш уход застанет врасплох, потребуется время подготовить замену.
~ Сообщите, с какого числа вы приняли оффер – эта дата и определит последующий порядок организационных подвижек.
~ Вы имеете право не давать полную информацию о компании, в которую уходите. Исключение – конкуренты в индустрии, этот момент заслуживает отдельного внимания.
2. Затем коллеги!
~ После того, как всё согласовали с начальником, можете сообщить коллегам – здесь возможны и индивидуальный, и командный формат.
~ Проведите встречу со своей командой и коллегами из других отделов, с которыми чаще работаете. Спросите их, что им нужно от вас, подготовьте все документы, закройте все задачи.
3. Сама работа!
~ Максимально помогайте в процессе передачи дел и обучении вашей замены.
~ Если до вашего ухода не будет нанята замена, составьте документ с перечислением своих ежедневных обязанностей, общих проектов, контактов и другой необходимой информацией.
~ Поддерживайте продуктивный рабочий процесс после уведомления о своём уходе. Отличная работа демонстрирует ваш профессионализм! Ударно и качественно до последнего рабочего дня! Это также поможет сохранить позитивные отношения с коллегами и работодателем.
~ Если работодатель практикует exit interview, обязательно сходите в HR и пройдите это важное завершающее собеседование.
~ Оставьте личные контакты для поддерживания связи с коллегами – телефон, email.
4. И в финале
~ Устройте небольшой фуршет для коллег.
~ Забирайте трудовую книжку, если она у вас не электронная.
~ Благодарите вслух и мысленно эту работу, компанию и коллектив за весь приобретённый опыт.
А теперь с лёгким сердцем идите туда, где вы сможете осуществить всё, к чему стремитесь!