ХОЧУ ПЕРЕМЕН

Я никогда не получала столько запросов на тему смены работы и жизненного пути. В периоды турбулентности и неопределенности, один из которых мы сейчас проживаем, в людях всегда просыпаются готовность к переменам, любопытство и смелость.

Мы вдруг чувствуем, что вот он – шанс изменить свою жизнь и выйти на незнакомую территорию. С одной стороны, мысль об этом окрыляет. С другой – пугает. Как грамотно воспользоваться этим шансом? И вообще, стоит ли это делать? Может, мне это не нужно и я просто поддаюсь общим настроениям?

Если вы сейчас тоже постоянно гоняете в голове мысль о смене работы и начале новой жизни, предлагаю вместе со мной ответить на несколько вопросов.


Почему хотите уволиться?

Поймите, какую проблему пытаетесь решить с помощью увольнения. Когда всё надоело и нет сил продолжать, самый простой выход – сбежать. Однако за этим желанием могут стоять банальная усталость, недовольство коллективом, скучные задачи, недостаток знаний и умений в своей сфере или вообще проблемы в личной жизни.



Что будете делать, когда уйдете с работы?

Открывать свое дело, пробовать себя в новой профессии или просто искать другую компанию? А может, останетесь на своем месте, но параллельно начнете обучаться новым знаниям и умениям?


Если работа не нравится, но что хочу – не знаю?

Сформулируйте свои ценности и видение будущего. Спросите себя:

- Что меня наполняет? Что придает чувство драйва и смысла?
- Что мне важно реализовать в жизни?
- Каким человеком и профессионалом я хочу стать?
- Как я могу уже сейчас тренироваться в этом?


Если не получается сформулировать ценности и видение будущего?

Попробуйте концепт «могу – хочу – надо». Это адаптация японского принципа икигай для поиска смысла жизни. Согласно ему, призвание человека находится там, где пересекаются его могу (умею), хочу (интересы, желания, ценности) и надо (спрос на рынке труда).

А как у вас обстоят дела с «хочу-могу-надо»? Знаете свои ценности? Ваша работа им соответствует?