Рассказывать о своей самой большой неудаче – трудно и неудобно. Зачем рекрутеры задают этот вопрос? Чтобы понять ваш характер и способность справляться с трудностями.
КАК РАССКАЗАТЬ?
Честно! Объясните, что пошло не так, и возьмите на себя ответственность за свои действия.
Позитивно! Не зацикливайтесь на негативных аспектах ситуации. Расскажите, какие уроки из нее вынесли и как потом применили эти знания в других ситуациях. Покажите, что вы способны превратить негативный опыт в позитивный.
Лаконично! Рассказывайте кратко и четко, без лишних деталей и эмоций.
Вдумчиво! Покажите, что вы способны увидеть за простыми фактами более глубокие процессы и взаимосвязи.
Профессионально! Расскажите, как в итоге справились с проблемой.
И еще – будьте аккуратны в выборе слов и интонаций. Наша речь оказывает влияние не только на собеседника, но и на своё собственное мышление.
Осуждающий или печальный язык делает неудачу слишком значительной, чем она есть на самом деле.
Нейтральный или положительный фокусирует внимание на способности делать выводы и совершенствоваться.
Но самое главное – отвечая на вопрос рекрутера о своей неудаче, вы, на самом деле, рассказываете о том, НАСКОЛЬКО БУДЕТЕ УСПЕШНЫ. Фокусируясь на извлеченных уроках и потенциале роста, мы превращаем неудачу в ценный опыт. Мы все когда-то падали, учась ходить. Падать и вставать – естественная часть жизни, которая делает нас теми, кто мы есть.