11.09.2023
ГОВОРИМ НЕТ
Как правильно отказаться oт job offer
Многие боятся отклонять предложения о работе из-за репутационных рисков. Однако, согласитесь, странно соглашаться на каждый job offer. Отказываться – это нормально. Главное – сохранить профессиональное лицо и остаться в добрых отношениях с работодателем. Сегодня вам не интересно чьё-то предложение. Однако завтра всё может измениться.
Например, один из моих клиентов поставил себе задачу найти работу за три месяца. Кандидат высокого уровня с ценным опытом. Параллельно собеседовался с несколькими работодателями, не скрывая от них этот факт. Войдя в список финалистов в одной из компаний, он предупредил, что может ждать их решения лишь месяц. Тем не менее, там затянули поиск своего идеального сотрудника, надеясь, что этот кандидат никуда не денется. Однако он получил заманчивое предложение от другого работодателя.
Мой клиент ТУТ ЖЕ связался с первой компанией и сообщил о решении принять другой оффер. Он ПОБЛАГОДАРИЛ их за интерес к его профессиональному опыту и просил больше его не рассматривать. Недавно эта компания спросила у меня, есть ли у них шансы сделать контр-оффер данному кандидату, потому что лучше они не нашли. При этом там понимают, что человек предупредил, что ждать может лишь месяц, а после честно рассказал, что принял другое предложение. Поэтому они остались в хороших отношениях и договорились быть на связи, если у обоих что-то изменится.
Бывает, что кандидат всё же получает заветное предложение о работе. Но в процессе последних собеседований лучше понимает особенности корпоративной культуры, стиль взаимоотношений и другие нюансы нового места работы, – и осознаёт, что это не его вариант. Как корректно сообщить о своём решении?
Важно это сделать ВОВРЕМЯ И ПРАВИЛЬНО. Если вы хотите остаться интересным для этой компании в рамках новых возможностей, имеет смысл пообщаться лично (по телефону). При этом не обязательно вдаваться в детали и говорить, что вам не подходит корпоративная культура или стиль общения. Достаточно сказать, что вы взвесили все «за» и «против», поняли, что пока не готовы к такой перемене.
Именно так поступил другой мой клиент, поняв, что сейчас не готов к новому формату и графику работы. Кандидат и потенциальный работодатель открыто пообщались, поняли друг друга и остаются на связи. Более того, иногда компания обращается к нему с просьбой порекомендовать специалистов на другие роли.
Не бойтесь говорить НЕТ. Делайте это профессионально!
Ну и еще – отказ от job offer – полезный опыт, через который каждому стоит пройти.
А вы отказывались от предложений о работе? Что при этом чувствовали?
Например, один из моих клиентов поставил себе задачу найти работу за три месяца. Кандидат высокого уровня с ценным опытом. Параллельно собеседовался с несколькими работодателями, не скрывая от них этот факт. Войдя в список финалистов в одной из компаний, он предупредил, что может ждать их решения лишь месяц. Тем не менее, там затянули поиск своего идеального сотрудника, надеясь, что этот кандидат никуда не денется. Однако он получил заманчивое предложение от другого работодателя.
Мой клиент ТУТ ЖЕ связался с первой компанией и сообщил о решении принять другой оффер. Он ПОБЛАГОДАРИЛ их за интерес к его профессиональному опыту и просил больше его не рассматривать. Недавно эта компания спросила у меня, есть ли у них шансы сделать контр-оффер данному кандидату, потому что лучше они не нашли. При этом там понимают, что человек предупредил, что ждать может лишь месяц, а после честно рассказал, что принял другое предложение. Поэтому они остались в хороших отношениях и договорились быть на связи, если у обоих что-то изменится.
Бывает, что кандидат всё же получает заветное предложение о работе. Но в процессе последних собеседований лучше понимает особенности корпоративной культуры, стиль взаимоотношений и другие нюансы нового места работы, – и осознаёт, что это не его вариант. Как корректно сообщить о своём решении?
Важно это сделать ВОВРЕМЯ И ПРАВИЛЬНО. Если вы хотите остаться интересным для этой компании в рамках новых возможностей, имеет смысл пообщаться лично (по телефону). При этом не обязательно вдаваться в детали и говорить, что вам не подходит корпоративная культура или стиль общения. Достаточно сказать, что вы взвесили все «за» и «против», поняли, что пока не готовы к такой перемене.
Именно так поступил другой мой клиент, поняв, что сейчас не готов к новому формату и графику работы. Кандидат и потенциальный работодатель открыто пообщались, поняли друг друга и остаются на связи. Более того, иногда компания обращается к нему с просьбой порекомендовать специалистов на другие роли.
Не бойтесь говорить НЕТ. Делайте это профессионально!
- ОПЕРАТИВНО сообщите о своём решении.
- Говорите ЧËТКО И ПРОСТО. Не используйте расплывчатые формулировки, которые можно неправильно истолковать.
- КРАТКО объясните причину своего решения, не вдаваясь в подробности.
- ВЫРАЗИТЕ ПРИЗНАТЕЛЬНОСТЬ и желание сохранить профессиональные отношения. Отказ от job offer не считается непрофессиональным, если вы УВАЖИТЕЛЬНО отнеслись к работодателю.
Ну и еще – отказ от job offer – полезный опыт, через который каждому стоит пройти.
А вы отказывались от предложений о работе? Что при этом чувствовали?