25.11.2025
ДОРОЖНАЯ КАРТА
Поговорим о планировании карьеры
Дорожная карта к достижению желаемого – это логичная структура, которая связывает ваши действия с конкретными измеримыми результатами и конечными целями. Это не просто список задач, а цепочка связанных и последовательных действий. Более того – это МЫШЛЕНИЕ, ОРИЕНТИРОВАННОЕ НА РЕЗУЛЬТАТ, а не на процесс.
КЛЮЧЕВЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ
1. Ресурсы/Вложения: что вы вкладываете? (время, деньги, усилия, навыки)
2. Процессы/Деятельность: что вы делаете? (проведение встреч, написание кода, обучение, создание презентаций)
3. Итоги (пунктов 1 и 2): каков конкретный продукт вашей деятельности?
4. Промежуточные результаты: какие изменения произошли благодаря «итогам»? (польза или эффект для целевой аудитории/проекта)
5. Конечная цель: к чему вы в итоге стремитесь? (долгосрочная цель)
КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТАКУЮ ДОРОЖНУЮ КАРТУ В РАБОТЕ
Планирование и постановка задач. Прежде чем начать, спросите себя: «Какой конечный результат нужен моему руководителю/отделу/компании?»
Отчётность и демонстрация своей ценности. Когда отчитываетесь о проделанной работе, не перечисляйте только действия – говорите на языке результатов.
КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ В ПЛАНИРОВАНИИ КАРЬЕРНОГО РОСТА
Прежде всего, определите ваш карьерный результат (например, стать руководителем отдела в банковской сфере через 3 года).
А дальше конкретные шаги
1. Определите главную цель: чего я хочу достичь в этом проекте или карьере в целом?
2. Спроектируйте промежуточные результаты: какие результаты будут сигнализировать, что я на правильном пути?
3. Определите конкретные действия: что я должен создать или сделать, чтобы достичь этих результатов?
4. Спланируйте конкретные шаги: что мне нужно предпринять?
5. Оцените ресурсы: сколько времени, сил и других ресурсов мне потребуется?
6. Измеряйте и корректируйте: достигаю ли я запланированных результатов? Регулярно сверяйтесь с конечной целью. Если отклоняетесь от курса, пересматривайте действия и промежуточные результаты.
А вы чаще ориентированы на процесс или результат? Каков образ вашего желательного карьерного результата?
КЛЮЧЕВЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ
1. Ресурсы/Вложения: что вы вкладываете? (время, деньги, усилия, навыки)
2. Процессы/Деятельность: что вы делаете? (проведение встреч, написание кода, обучение, создание презентаций)
3. Итоги (пунктов 1 и 2): каков конкретный продукт вашей деятельности?
4. Промежуточные результаты: какие изменения произошли благодаря «итогам»? (польза или эффект для целевой аудитории/проекта)
5. Конечная цель: к чему вы в итоге стремитесь? (долгосрочная цель)
КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТАКУЮ ДОРОЖНУЮ КАРТУ В РАБОТЕ
Планирование и постановка задач. Прежде чем начать, спросите себя: «Какой конечный результат нужен моему руководителю/отделу/компании?»
Отчётность и демонстрация своей ценности. Когда отчитываетесь о проделанной работе, не перечисляйте только действия – говорите на языке результатов.
КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ В ПЛАНИРОВАНИИ КАРЬЕРНОГО РОСТА
Прежде всего, определите ваш карьерный результат (например, стать руководителем отдела в банковской сфере через 3 года).
А дальше конкретные шаги
1. Определите главную цель: чего я хочу достичь в этом проекте или карьере в целом?
2. Спроектируйте промежуточные результаты: какие результаты будут сигнализировать, что я на правильном пути?
3. Определите конкретные действия: что я должен создать или сделать, чтобы достичь этих результатов?
4. Спланируйте конкретные шаги: что мне нужно предпринять?
5. Оцените ресурсы: сколько времени, сил и других ресурсов мне потребуется?
6. Измеряйте и корректируйте: достигаю ли я запланированных результатов? Регулярно сверяйтесь с конечной целью. Если отклоняетесь от курса, пересматривайте действия и промежуточные результаты.
А вы чаще ориентированы на процесс или результат? Каков образ вашего желательного карьерного результата?