​ДИАЛОГ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Диалог – это беседа двух и более лиц. Какие у него цели? Возьмëм, к примеру, художественную литературу: установить тон и атмосферу сцены, раскрыть характеры персонажей, продвинуть сюжетную линию.

То же самое происходит и на собеседовании. Вы не только отвечаете, но и спрашиваете, уточняете и даже спорите (вежливо), делитесь опытом. Вы показываете себя профессионалом, КОТОРОМУ ЕСТЬ ЧТО СКАЗАТЬ, а не просто отвечаете на вопросы.

ДИАЛОГ ПОДРАЗУМЕВАЕТ, ЧТО ВЫ 

• тоже задаёте вопросы: не дежурные, а те, которые покажут вашу вовлечённость;
• размышляете, демонстрируя как вы мыслите, что берёте во внимание для принятия решений;
• сомневаетесь, сожалеете, переосмысливаете прошлый опыт, а значит показываете свою человеческую суть, искренность, открытость;
• строите цельный рассказ с продолжением, показывая целостность своего профессионального профиля. 

Именно поэтому диалог на собеседовании требует подготовки. Это не экспромт! Вы должны уметь задавать векторы. 

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ В ГОЛОВЕ 
перед входом в переговорную 

Мы с клиентами собираем индивидуальный «конструктор» под каждую позицию. 

В него входят
~ макроэкономика и отраслевые новости;
~ ключевые персоны компании (их ценности и слова, интервью);
~ боли и задачи бизнеса (о чём молчат в вакансии);
~ клиенты и конкуренты (глубокий срез);
~ инструменты и платформы (инновации, которые вы принесёте);
~ ваш культурный код (интересы, увлечения, книги);
~ план действий на первые 100 дней.