​ЧЕТЫРЕ «С»

В прошлый раз мы говорили про важность построения здоровой корпоративной культуры и еë влияние на успех любой компании.

Сегодня предлагаю познакомиться с потрясающей моделью корпоративной культуры, которая объединяет еë основные составляющие.

Модель называется «4 С»: компетентность, приверженность, вклад и характер (competence, commitment, contribution and character)

Компетентность — способность сотрудников выполнять свою работу на высоком уровне.
Приверженность — мотивация и стремление сотрудников добиваться успеха ради компании.
Вклад — участие каждого сотрудника в общей миссии.
Характер — моральные принципы и этические стандарты компании.

Важен каждый из этих элементов! Объединяясь, они создают наиболее гармоничную корпоративную культуру.

А теперь предлагаю вам свои ВОПРОСЫ «НА ПОДУМАТЬ» 👇🏻

-Ощущаете ли вы себя частью культуры вашей компании? Какие ценности компания декларирует и соответствуют ли они вашим личным убеждениям?

Какова ваша роль в создании корпоративной культуры? Участвуете ли вы в её формировании?

Чувствуете ли вы, что культура вашей компании помогает вам развиваться?

Поддерживает ли она ваши профессиональные и личные цели?

Если я загляну к вам в офис, какую атмосферу сразу почувствую?

Делитесь в комментариях своими наблюдениями!