20.09.2023
ЧЕСТНО И ЭТИЧНО
Как давать рекомендацию на коллегу
Давать рекомендацию – это большая ответственность. И профессиональная, и этическая. Ваша честная и вдумчивая оценка другого человека может сыграть значительную роль в его дальнейшей профессиональной судьбе. Кроме того, анализируя чужую работу, вы демонстрируете уровень своего профессионализма, компетенций, зрелости и объективности.
КАК ДАВАТЬ РЕКОМЕНДАЦИЮ?
Обычно вам задают вопросы двух типов – закрытые (да или нет) и открытые. Мой совет – структурируйте свои ответы по ключевым компетенциям. Держите подробный гайд от Beketovacoachme
1. Поймите, на какую позицию рассматривают коллегу. Адаптируйте своё описание так, чтобы подчеркнуть его навыки, качества и опыт, которые имеют прямое отношение к данной должности.
2. Будьте честны в своих оценках. Не преувеличивайте и, тем более, не предоставляйте ложную информацию. Если есть области, в которых ваш коллега нуждается в улучшении, расскажите об этом, но максимально тактично.
3. Сконцентрируйтесь на плюсах. Подчеркните сильные качества коллеги. Расскажите про его достижения, навыки и вклад в общее дело. Используйте конкретные примеры.
4. Отметьте области для роста. Сферы, в которых вашему коллеге стоит больше работать и развиваться. Но делайте это конструктивно! Избегайте личной критики и сосредоточьтесь на возможностях.
5. Вспомните конкретные результаты. Например, возможно, ваш коллега возглавлял успешные проекты, достигал целей или перевыполнял поставленный план.
6. Опишите работу в команде. Как ваш коллега общается и сотрудничает. Выделите случаи, когда он внёс особый вклад в командную динамику.
7. Прокомментируйте адаптивные способности. Как он справляется с переменами, реагирует на новые задачи и неожиданные ситуации.
8. Проанализируйте понимание бизнес-задач. Насколько глубоко он разбирается в специфике бизнеса, в котором работает, как «догоняет» недостающие знания и навыки, как быстро вникает в суть актуальных задач и как их решает.
9. Оцените трудовую этику. Надежность, пунктуальность, профессионализм коллеги. Как он справляется с обязанностями, соблюдает сроки и взаимодействует с коллегами.
10. Оцените culture match. Если уместно, обсудите, насколько хорошо ваш коллега вписывается в культуру организации. Упомяните любые примеры, которые подчёркивают его соответствие миссии и ценностям компании.
Ну и под занавес – будьте готовы сказать, хотели ли бы вы вновь поработать со своим бывшим коллегой. И в каком статусе предпочли бы его видеть – коллега, подчинённый, начальник.
Ах, да, и еще – нужно ли сообщать коллеге что у вас запрашивали рекомендацию? Однозначного ответа нет, решайте по ситуации!
КАК ДАВАТЬ РЕКОМЕНДАЦИЮ?
Обычно вам задают вопросы двух типов – закрытые (да или нет) и открытые. Мой совет – структурируйте свои ответы по ключевым компетенциям. Держите подробный гайд от Beketovacoachme
1. Поймите, на какую позицию рассматривают коллегу. Адаптируйте своё описание так, чтобы подчеркнуть его навыки, качества и опыт, которые имеют прямое отношение к данной должности.
2. Будьте честны в своих оценках. Не преувеличивайте и, тем более, не предоставляйте ложную информацию. Если есть области, в которых ваш коллега нуждается в улучшении, расскажите об этом, но максимально тактично.
3. Сконцентрируйтесь на плюсах. Подчеркните сильные качества коллеги. Расскажите про его достижения, навыки и вклад в общее дело. Используйте конкретные примеры.
4. Отметьте области для роста. Сферы, в которых вашему коллеге стоит больше работать и развиваться. Но делайте это конструктивно! Избегайте личной критики и сосредоточьтесь на возможностях.
5. Вспомните конкретные результаты. Например, возможно, ваш коллега возглавлял успешные проекты, достигал целей или перевыполнял поставленный план.
6. Опишите работу в команде. Как ваш коллега общается и сотрудничает. Выделите случаи, когда он внёс особый вклад в командную динамику.
7. Прокомментируйте адаптивные способности. Как он справляется с переменами, реагирует на новые задачи и неожиданные ситуации.
8. Проанализируйте понимание бизнес-задач. Насколько глубоко он разбирается в специфике бизнеса, в котором работает, как «догоняет» недостающие знания и навыки, как быстро вникает в суть актуальных задач и как их решает.
9. Оцените трудовую этику. Надежность, пунктуальность, профессионализм коллеги. Как он справляется с обязанностями, соблюдает сроки и взаимодействует с коллегами.
10. Оцените culture match. Если уместно, обсудите, насколько хорошо ваш коллега вписывается в культуру организации. Упомяните любые примеры, которые подчёркивают его соответствие миссии и ценностям компании.
Ну и под занавес – будьте готовы сказать, хотели ли бы вы вновь поработать со своим бывшим коллегой. И в каком статусе предпочли бы его видеть – коллега, подчинённый, начальник.
Ах, да, и еще – нужно ли сообщать коллеге что у вас запрашивали рекомендацию? Однозначного ответа нет, решайте по ситуации!