26.05.2022
БРОСИТЬ ВСЕ и ИСКАТЬ СЕБЯ
Неплохая идея или опасный вариант?
Рассмотрим две реальные ситуации.
1. Алина, 33 года, менеджер по маркетингу: «Хочу уволиться, останавливает страх неизвестности».
Прежде, чем увольняться, подумайте:
• есть ли способ что-то изменить, чтобы вы захотели остаться
• если вам нравится компания, руководитель и коллеги, есть ли возможность остаться, но на другой должности
Уходить на эмоциях и без плана – опасно, много неизвестных:
• сколько времени потребуется, чтобы перезагрузиться и понять, куда двигаться дальше
• как будет строиться ваш день и жизнь в новом формате
• хватит ли денег на этот период
Тем не менее, Алина не захотела оставаться, даже с переводом на интересную роль в e-comm. Решила попробовать себя в big data аналитика. Однако это решение она приняла уже в другом состоянии: импульсивный порыв уволиться подвергся сомнениям и анализу альтернатив. Алина осознала свои потребности и разработала план действий.
Что сделало «страшную неизвестность» понятной:
• осознание собственных желаний
• выбор нового карьерного трека – big data аналитика
• поиск новых знаний – курсы и семинары
• организация новой рутины, в основе – учеба в другом направлении
• сила нетворкинга – общение с теми, кто уже проделал путь в неизвестность
• финансовый запас на полгода
• поддержка близких
2. Светлана, 38 лет, менеджер по продажам: «Так устала, что ненавижу свою работу, здоровье сыпется и в семье все непросто».
Такой уход «в никуда» может стать лучшим вариантом. Поиск нового места требует времени, которого нет, когда сложно по всем фронтам. Однако время шло, а Света так и не понимала, что делать дальше. После неудачных собеседований появились сомнения в себе. Наконец, через полгода поисков поступило нужное предложение.
Здесь решение уволиться вызвано выгоранием. Никакого плана действий. Как следствие – сначала еще большее разочарование, а затем долгожданный взлет. Света спустилась на самое дно, чтобы осознать свои желания, оттолкнуться от него и двинуться вперед. Это сложный путь. Но возможный – если работать над собой.
1. Алина, 33 года, менеджер по маркетингу: «Хочу уволиться, останавливает страх неизвестности».
Прежде, чем увольняться, подумайте:
• есть ли способ что-то изменить, чтобы вы захотели остаться
• если вам нравится компания, руководитель и коллеги, есть ли возможность остаться, но на другой должности
Уходить на эмоциях и без плана – опасно, много неизвестных:
• сколько времени потребуется, чтобы перезагрузиться и понять, куда двигаться дальше
• как будет строиться ваш день и жизнь в новом формате
• хватит ли денег на этот период
Тем не менее, Алина не захотела оставаться, даже с переводом на интересную роль в e-comm. Решила попробовать себя в big data аналитика. Однако это решение она приняла уже в другом состоянии: импульсивный порыв уволиться подвергся сомнениям и анализу альтернатив. Алина осознала свои потребности и разработала план действий.
Что сделало «страшную неизвестность» понятной:
• осознание собственных желаний
• выбор нового карьерного трека – big data аналитика
• поиск новых знаний – курсы и семинары
• организация новой рутины, в основе – учеба в другом направлении
• сила нетворкинга – общение с теми, кто уже проделал путь в неизвестность
• финансовый запас на полгода
• поддержка близких
2. Светлана, 38 лет, менеджер по продажам: «Так устала, что ненавижу свою работу, здоровье сыпется и в семье все непросто».
Такой уход «в никуда» может стать лучшим вариантом. Поиск нового места требует времени, которого нет, когда сложно по всем фронтам. Однако время шло, а Света так и не понимала, что делать дальше. После неудачных собеседований появились сомнения в себе. Наконец, через полгода поисков поступило нужное предложение.
Здесь решение уволиться вызвано выгоранием. Никакого плана действий. Как следствие – сначала еще большее разочарование, а затем долгожданный взлет. Света спустилась на самое дно, чтобы осознать свои желания, оттолкнуться от него и двинуться вперед. Это сложный путь. Но возможный – если работать над собой.