БОЛЬШЕ НЕ ХОЧУ

Решение уйти с работы – это всегда накопленная неудовлетворённость. Зарплатой, карьерными перспективами, корпоративной культурой и др. Однако есть то, что чаще всего называется и работодателями, и подчинёнными, когда речь идёт об увольнении.

Огромное количество задач. Если работать по 12-14 часов в день с редкими выходными, эффективность резко падает. В какой-то момент становится невозможно собрать себя ни физически, ни морально. Если вы перегружены, инстинкт самосохранения рано или поздно вынудит искать способы защиты.

Однообразие. Рутина убивает всё – творчество, инициативу, энергию, азарт. Конечно, без монотонных операционных задач не обходится ни одно дело. Однако наравне с ними важно всегда иметь возможности для роста и развития.

Размытые цели. Мозгу важно знать, зачем он работает и к какому результату идёт. Нет ничего хуже, чем трудиться вслепую. Это ведёт к потере всяких смыслов и ориентиров.

Неотлаженные бизнес-процессы. В частности, неэффективная система коммуникаций мешает даже тем, кто не принимает в них участия. Люди утомляются от постоянно меняющихся направлений, схем и алгоритмов работы.


Дисконнект с начальником и командой. Поддержка того, кто рядом, помогает нам справиться со многими несовершенствами условий труда. А вот отсутствие адекватной связи с коллегами и руководством может в наших глазах сделать фатальным даже незначительное недовольство работой.


Интересно, что увольнение сегодня – это своеобразный процесс карьерного развития. Когда вы понимаете, чего хотите, а чего точно нет, уход становится положительным шагом на пути к личностному росту и новым возможностям, которые лучше соответствуют вашим целям и желаниям.


Как у вас обстоят дела с целями и желаниями? Записывайтесь на консультации! И читайте больше на эту тему в моем блоге.