25.09.2024
АТМОСФЕРА
Про суть корпоративной культуры
«Прозрачность, уважение, честность, порядочность» – гласят стильные плакаты в одном любопытном офисе, куда я как-то зашла. Обожаю ловить и считывать общее ощущение от незнакомых рабочих мест! Наблюдая за обстановкой и атмосферой в офисе, можно многое понять о корпоративной культуре всей компании.
Стиль и оформление места могут многое рассказать о ценностях компании. Открытые пространства часто говорят о стремлении к прозрачности и сотрудничеству, а строгий офис с закрытыми кабинетами давит формальностью иерархичностью.
Дресс-код — это отражение культурных стандартов компании. Свободный кэжуал автоматически говорит о гибкости и современном подходе к работе.
Эмоциональная атмосфера – наверняка вы сами знаете, как заряжает позитивом место, в котором шутят, улыбаются, общаются и свободно двигаются.
ПОЧЕМУ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА — ЭТО ВАЖНО?
Успешная компания — это не просто продукт или услуга, это люди! И корпоративная культура — это инструмент, который может помочь сотрудникам быть более продуктивными, счастливыми и лояльными. Или же, напротив, помешать.
Мы больше не ищем просто работу — мы ищем СМЫСЛ, ЦЕЛЬ И ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ. Лучшие специалисты выбирают не просто высокие зарплаты, а компанию с СИЛЬНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ, МИССИЕЙ И КУЛЬТУРОЙ, в которой они могут развиваться и чувствовать себя на своём месте.
А ещё мы стали больше ценить свою личную жизнь и баланс между работой и отдыхом. Поэтому и требуем от компаний большего — работать в местах, где мы чувствуем ПОДДЕРЖКУ, ВНИМАНИЕ И ПОНИМАНИЕ.
Таким образом, корпоративная культура — это не просто слова на плакатах. Это реальные действия, поведение и решения, которые принимаются каждый день.
Кстати, с каким моделями корпоративной культуры вы знакомы? Об одной из них расскажу в следующей публикации!
Стиль и оформление места могут многое рассказать о ценностях компании. Открытые пространства часто говорят о стремлении к прозрачности и сотрудничеству, а строгий офис с закрытыми кабинетами давит формальностью иерархичностью.
Дресс-код — это отражение культурных стандартов компании. Свободный кэжуал автоматически говорит о гибкости и современном подходе к работе.
Эмоциональная атмосфера – наверняка вы сами знаете, как заряжает позитивом место, в котором шутят, улыбаются, общаются и свободно двигаются.
ПОЧЕМУ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА — ЭТО ВАЖНО?
Успешная компания — это не просто продукт или услуга, это люди! И корпоративная культура — это инструмент, который может помочь сотрудникам быть более продуктивными, счастливыми и лояльными. Или же, напротив, помешать.
Мы больше не ищем просто работу — мы ищем СМЫСЛ, ЦЕЛЬ И ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ. Лучшие специалисты выбирают не просто высокие зарплаты, а компанию с СИЛЬНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ, МИССИЕЙ И КУЛЬТУРОЙ, в которой они могут развиваться и чувствовать себя на своём месте.
А ещё мы стали больше ценить свою личную жизнь и баланс между работой и отдыхом. Поэтому и требуем от компаний большего — работать в местах, где мы чувствуем ПОДДЕРЖКУ, ВНИМАНИЕ И ПОНИМАНИЕ.
Таким образом, корпоративная культура — это не просто слова на плакатах. Это реальные действия, поведение и решения, которые принимаются каждый день.
Кстати, с каким моделями корпоративной культуры вы знакомы? Об одной из них расскажу в следующей публикации!