15.11.2024
КАРЬЕРНЫЕ ЯКОРЯ
Восемь разных подходов к карьере
Часть 2
В последний раз познакомила вас с матрицей карьерных якорей Эдгара Шейна. Напомню, карьерные якоря – это ряд представлений о себе, определяющих выбор профессионального пути. Сегодня расскажу подробнее, какими они бывают. Обязательно примерьте каждый на себя и определите свои!
Итак, Шейн выделяет восемь самостоятельных карьерных якорей. Первые четыре относятся к ведущему мотиву или потребности. Следующие два связаны с ощущением своей компетентности. Последние два — с конкретными ценностями.
1. Техническая/Функциональная компетентность
Этот якорь характеризуется стремлением СТАТЬ ЭКСПЕРТОМ в определённой профессиональной области. Люди, тяготеющие к этому якорю, получают удовлетворение от совершенствования навыков и повышения своей компетентности.
Карьерный путь. Профессионалы с этим якорем ищут роли, где они могут развиваться в своей узкой сфере. Их привлекают задачи, требующие глубоких технических знаний, и работа с интересными, сложными проектами.
2. Управленческая компетентность
Люди с этим якорем ориентированы на РОСТ В ИЕРАРХИИ, управление командой и достижение организационных целей. Им важно быть лидерами и принимать важные решения.
Карьерный путь. Карьера таких людей развивается в сторону руководящих позиций. Они стремятся участвовать в проектах, которые демонстрируют их способности к управлению, планированию и стратегическому мышлению.
3. Автономия/Независимость
Этот якорь отражает желание РАБОТАТЬ НЕЗАВИСИМО и контролировать собственные задачи. Люди, ориентированные на автономию, предпочитают минимальный контроль со стороны.
Карьерный путь. Подходят роли, предполагающие гибкость. Например, фриланс, консалтинг или собственный бизнес. Им важно иметь свободу в принятии решений и самостоятельное управление временем.
4. Стабильность/Гарантированность работы
Люди с этим якорем ценят СТАБИЛЬНОСТЬ И ПРЕДСКАЗУЕМОСТЬ. Они ищут гарантии занятости и защищённость, минимизируя карьерные риски.
Карьерный путь. Привлекательны компании, которые обеспечивают долгосрочную стабильность, например, государственные учреждения или крупные корпорации с низким риском увольнений.
5. Предпринимательство/Творчество
Этот якорь включает стремление к СОЗДАНИЮ ЧЕГО-ТО НОВОГО и готовность брать на себя риски ради реализации инновационных идей. Люди с этим якорем мотивированы запуском собственных проектов.
Карьерный путь. Подходят роли, требующие инициативности и инноваций. Например, в стартапах, где можно создавать новые продукты или процессы. Они могут также открыть собственный бизнес.
6. Служение/Преданность делу
Люди с этим якорем стремятся к деятельности, которая имеет СОЦИАЛЬНУЮ ЦЕННОСТЬ. Им важно видеть пользу своей работы для других.
Карьерный путь. Привлекательны профессии в медицине, образовании, социальной сфере, некоммерческих организациях. Эти люди получают удовлетворение от служения обществу и помощи другим.
7. Вызов
Такие люди постоянно ищут возможности для ПРЕОДОЛЕНИЯ СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ и испытаний, требующих решительности и креативного подхода.
Карьерный путь. Карьеры в динамичных и конкурентных сферах, требующих постоянного преодоления препятствий. Например, в консалтинге, инвестициях, управлении сложными проектами.
8. Стиль жизни
Люди с этим якорем ценят БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТОЙ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ, стремятся избежать конфликтов между профессиональными и личными интересами.
Карьерный путь. Предпочитают гибкий график, удалённую работу, компании с политикой work-life balance. Им важно выбирать такие условия работы, которые позволят уделять достаточно времени семье и увлечениям.
Какие из якорей – ваши? Как они могут помочь вам в построении карьеры?
К примеру, мои якоря
~ 1 (техническая/функциональная компетентность);
~ 2 (управленческая компетентность);
~ 6 (служение/преданность делу).
В понедельник расскажу, как работать с этой матрицей
Итак, Шейн выделяет восемь самостоятельных карьерных якорей. Первые четыре относятся к ведущему мотиву или потребности. Следующие два связаны с ощущением своей компетентности. Последние два — с конкретными ценностями.
1. Техническая/Функциональная компетентность
Этот якорь характеризуется стремлением СТАТЬ ЭКСПЕРТОМ в определённой профессиональной области. Люди, тяготеющие к этому якорю, получают удовлетворение от совершенствования навыков и повышения своей компетентности.
Карьерный путь. Профессионалы с этим якорем ищут роли, где они могут развиваться в своей узкой сфере. Их привлекают задачи, требующие глубоких технических знаний, и работа с интересными, сложными проектами.
2. Управленческая компетентность
Люди с этим якорем ориентированы на РОСТ В ИЕРАРХИИ, управление командой и достижение организационных целей. Им важно быть лидерами и принимать важные решения.
Карьерный путь. Карьера таких людей развивается в сторону руководящих позиций. Они стремятся участвовать в проектах, которые демонстрируют их способности к управлению, планированию и стратегическому мышлению.
3. Автономия/Независимость
Этот якорь отражает желание РАБОТАТЬ НЕЗАВИСИМО и контролировать собственные задачи. Люди, ориентированные на автономию, предпочитают минимальный контроль со стороны.
Карьерный путь. Подходят роли, предполагающие гибкость. Например, фриланс, консалтинг или собственный бизнес. Им важно иметь свободу в принятии решений и самостоятельное управление временем.
4. Стабильность/Гарантированность работы
Люди с этим якорем ценят СТАБИЛЬНОСТЬ И ПРЕДСКАЗУЕМОСТЬ. Они ищут гарантии занятости и защищённость, минимизируя карьерные риски.
Карьерный путь. Привлекательны компании, которые обеспечивают долгосрочную стабильность, например, государственные учреждения или крупные корпорации с низким риском увольнений.
5. Предпринимательство/Творчество
Этот якорь включает стремление к СОЗДАНИЮ ЧЕГО-ТО НОВОГО и готовность брать на себя риски ради реализации инновационных идей. Люди с этим якорем мотивированы запуском собственных проектов.
Карьерный путь. Подходят роли, требующие инициативности и инноваций. Например, в стартапах, где можно создавать новые продукты или процессы. Они могут также открыть собственный бизнес.
6. Служение/Преданность делу
Люди с этим якорем стремятся к деятельности, которая имеет СОЦИАЛЬНУЮ ЦЕННОСТЬ. Им важно видеть пользу своей работы для других.
Карьерный путь. Привлекательны профессии в медицине, образовании, социальной сфере, некоммерческих организациях. Эти люди получают удовлетворение от служения обществу и помощи другим.
7. Вызов
Такие люди постоянно ищут возможности для ПРЕОДОЛЕНИЯ СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ и испытаний, требующих решительности и креативного подхода.
Карьерный путь. Карьеры в динамичных и конкурентных сферах, требующих постоянного преодоления препятствий. Например, в консалтинге, инвестициях, управлении сложными проектами.
8. Стиль жизни
Люди с этим якорем ценят БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТОЙ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ, стремятся избежать конфликтов между профессиональными и личными интересами.
Карьерный путь. Предпочитают гибкий график, удалённую работу, компании с политикой work-life balance. Им важно выбирать такие условия работы, которые позволят уделять достаточно времени семье и увлечениям.
Какие из якорей – ваши? Как они могут помочь вам в построении карьеры?
К примеру, мои якоря
~ 1 (техническая/функциональная компетентность);
~ 2 (управленческая компетентность);
~ 6 (служение/преданность делу).
В понедельник расскажу, как работать с этой матрицей