10.07.2023
JOB OFFER
Как выбирать предложение о работе
Job offer – это документ, содержащий условия работы, о которых кандидат на должность и работодатель договорились по итогам прохождения собеседования.
Job offer не является трудовым договором. Этот термин не закреплён в трудовом законодательстве РФ. Поэтому работодатель МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ вам в просьбе направить job offer в электронном виде.
Трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрена обязанность что-либо подтверждать друг другу до приёма на работу. Только ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является основанием для возникновения трудовых отношений. Лишь с момента его заключения у работника и работодателя возникают права и обязанности по отношению друг к другу.
Однако трудовой договор чаще всего заключают, когда работник уже готов приступить к работе. Это значит, что до его выхода на работу работодатель вправе В ЛЮБОЙ МОМЕНТ отозвать своё предложение без каких-либо негативных последствий.
Стоите перед выбором – соглашаться на job offer или нет? А если их два, как сделать выбор, особенно если оба – работа, которую вы всегда хотели? А что, если в этот же момент текущий работодатель делает counter offer? Выбор – это всегда хорошо, однако нередко он сопряжён с огромным стрессом и из-за непонимания, какое решение правильное.
Как раз на днях клиент просил помочь ему в подобном выборе. ⚖ С одной стороны, текущая работа – интересная, стабильная, с наработанной репутацией и понятным вектором развития. С другой – заманчивые перспективы карьерного роста, но без гарантий, много неизвестности и турбулентности. Как взвесить все «за» и «против», чтобы потом не пожалеть?
Советую МЕТОД ПЛЮСОВ И МИНУСОВ – всё сложное просто.
ДЕНЬГИ
Один из главных критериев выбора. С одной стороны, разумно идти туда, где зарплата выше. Однако перспективы на будущее не менее важны. Бывает, что там, где больше платят, не предусмотрены ни бонусы, ни система регулярного повышения оплаты труда. Обязательно выясните на собеседовании все интересующие вас вопросы про деньги.
КАРЬЕРА
Далеко не для всех этот пункт решающий. Не всем нужна головокружительная карьера и статус. На рынке немало позиций, где можно годами оттачивать свои навыки, развиваться как эксперт в своей сфере, зарабатывать неплохие деньги, но не двигаться вверх. Если же вы хотите роста, выбирайте работу с бóльшими перспективами. Поймите сами, к чему стремитесь, и уточните, может ли работодатель это предложить.
ВАЖНЫЕ МЕЛОЧИ
Имеет значение всё, что сначала кажется мелочью – некрасивый офис, отсутствие парковки, кабинеты без окон, недружный коллектив. В дальнейшем эти недочёты могут стать серьёзным раздражающим фактором. Заранее проясните все детали будущей работы.
НЕИЗБЕЖНЫЕ СЛОЖНОСТИ
Как правило, новая работа меняет привычный уклад жизни. Поддержка и понимание семьи выходят на первый план и становятся гарантом вашего успешного старта на новом месте. Расскажите домашним, над какими задачами и в каких масштабах вы будете работать. Что вам и вашей семье это принесёт и чем придётся сейчас пожертвовать. Заранее обговорите возможные проблемы с выходными и отпуском.
ЧЕСТНОСТЬ С САМИМ СОБОЙ
А теперь ответьте сами себе, ЗАЧЕМ вообще вам эта работа. Чего именно вы от неё ждете в первую очередь? Какой видите свою жизнь? Если вы выбираете площадку для старта, отдайте предпочтение варианту с бóльшими возможностями для развития. Если ищите стабильность, выбирайте предложение с гарантированными условиями.
Какой бы вариант вы ни предпочли, НЕ ЖАЛЕЙТЕ. Каждый новый поворот — это всегда дорога в будущее. Главное в любом решении – уметь потом делать выводы и извлекать полезный опыт.
Желаю вам сделать СВОЙ выбор!
Job offer не является трудовым договором. Этот термин не закреплён в трудовом законодательстве РФ. Поэтому работодатель МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ вам в просьбе направить job offer в электронном виде.
Трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрена обязанность что-либо подтверждать друг другу до приёма на работу. Только ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является основанием для возникновения трудовых отношений. Лишь с момента его заключения у работника и работодателя возникают права и обязанности по отношению друг к другу.
Однако трудовой договор чаще всего заключают, когда работник уже готов приступить к работе. Это значит, что до его выхода на работу работодатель вправе В ЛЮБОЙ МОМЕНТ отозвать своё предложение без каких-либо негативных последствий.
Стоите перед выбором – соглашаться на job offer или нет? А если их два, как сделать выбор, особенно если оба – работа, которую вы всегда хотели? А что, если в этот же момент текущий работодатель делает counter offer? Выбор – это всегда хорошо, однако нередко он сопряжён с огромным стрессом и из-за непонимания, какое решение правильное.
Как раз на днях клиент просил помочь ему в подобном выборе. ⚖ С одной стороны, текущая работа – интересная, стабильная, с наработанной репутацией и понятным вектором развития. С другой – заманчивые перспективы карьерного роста, но без гарантий, много неизвестности и турбулентности. Как взвесить все «за» и «против», чтобы потом не пожалеть?
Советую МЕТОД ПЛЮСОВ И МИНУСОВ – всё сложное просто.
ДЕНЬГИ
Один из главных критериев выбора. С одной стороны, разумно идти туда, где зарплата выше. Однако перспективы на будущее не менее важны. Бывает, что там, где больше платят, не предусмотрены ни бонусы, ни система регулярного повышения оплаты труда. Обязательно выясните на собеседовании все интересующие вас вопросы про деньги.
КАРЬЕРА
Далеко не для всех этот пункт решающий. Не всем нужна головокружительная карьера и статус. На рынке немало позиций, где можно годами оттачивать свои навыки, развиваться как эксперт в своей сфере, зарабатывать неплохие деньги, но не двигаться вверх. Если же вы хотите роста, выбирайте работу с бóльшими перспективами. Поймите сами, к чему стремитесь, и уточните, может ли работодатель это предложить.
ВАЖНЫЕ МЕЛОЧИ
Имеет значение всё, что сначала кажется мелочью – некрасивый офис, отсутствие парковки, кабинеты без окон, недружный коллектив. В дальнейшем эти недочёты могут стать серьёзным раздражающим фактором. Заранее проясните все детали будущей работы.
НЕИЗБЕЖНЫЕ СЛОЖНОСТИ
Как правило, новая работа меняет привычный уклад жизни. Поддержка и понимание семьи выходят на первый план и становятся гарантом вашего успешного старта на новом месте. Расскажите домашним, над какими задачами и в каких масштабах вы будете работать. Что вам и вашей семье это принесёт и чем придётся сейчас пожертвовать. Заранее обговорите возможные проблемы с выходными и отпуском.
ЧЕСТНОСТЬ С САМИМ СОБОЙ
А теперь ответьте сами себе, ЗАЧЕМ вообще вам эта работа. Чего именно вы от неё ждете в первую очередь? Какой видите свою жизнь? Если вы выбираете площадку для старта, отдайте предпочтение варианту с бóльшими возможностями для развития. Если ищите стабильность, выбирайте предложение с гарантированными условиями.
Какой бы вариант вы ни предпочли, НЕ ЖАЛЕЙТЕ. Каждый новый поворот — это всегда дорога в будущее. Главное в любом решении – уметь потом делать выводы и извлекать полезный опыт.
Желаю вам сделать СВОЙ выбор!